拖欠工资时拨打12351可行，但它主要是工会维权热线，处理范围和作用有特定性。具体情况如下：
- 企业职工且企业有工会：可请工会帮忙与企业协商，工会会协助沟通、督促支付工资。
- 用人单位未建工会：12351会提供维权指引，建议通过劳动监察投诉、仲裁等途径解决，但直接处理力度有限。
- 农民工被欠薪：12351会积极协调相关部门，尤其会同人社部门推进解决，因工会对农民工维权重视。
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拖欠工资处理不当，劳动者可能面临法律风险，举例如下：
1. 用人单位以“未办离职手续”拒付工资：若劳动者因单位长期欠薪自行离职，且未办书面离职手续，追讨工资时单位可能以此拒付，此时劳动者需举证离职是因欠薪。
2. 证据不足导致仲裁/诉讼败诉：仅口头说被欠薪，无劳动合同、工资条、考勤记录等书面证据，仲裁或起诉时可能因证据不足不被支持，无法追回工资。
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处理欠薪时，以下错误操作会影响维权效果，需避免：
1. 不及时维权：部分劳动者认为欠薪是小事而拖延，超过劳动仲裁时效（一年），仲裁可能因时效被驳回，丧失胜诉权。
2. 缺乏证据意识：未保留劳动合同、工资转账记录、考勤记录等关键证据，协商或维权时难证明劳动关系和欠薪事实，维权困难。
3. 采取过激行为：如到单位吵闹、打砸物品，不仅无效，还可能因扰乱秩序违反治安管理规定，甚至担责，不利维权。
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拨打12351处理拖欠工资是否可行，可从法律依据分析适用情况：
《中华人民共和国工会法》第六条规定：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”劳动者被欠薪时，工会有责任帮助维权。12351作为工会维权热线，设立目的是方便职工求助。若劳动者向12351反映欠薪，工会依据该法有权介入，协助与用人单位交涉、督促支付工资。因此，法律层面支持拖欠工资时拨打12351，它可在职责范围内提供维权帮助。

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