工伤单位仅购买意外险的处理，可能受特殊或例外情形影响，具体如下： 1、单位与职工协商一致不缴纳工伤保险。若双方签订书面协议，约定职工自愿放弃参保，单位仅购买意外险，虽该协议违法，但单位可能以此抗辩，增加职工维权难度，影响维权过程与结果。 2、职工属于劳务派遣人员。劳务派遣单位为法定用人单位，应为职工缴纳工伤保险。若劳务派遣单位未缴纳，用工单位仅购买意外险，职工维权对象涉及双方，关系复杂，影响问题处理效率与责任认定。
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关于工伤单位只买意外险是否可行，法律依据如下： 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”可见，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，具有强制性。单位仅买意外险而不买工伤保险，明显违法。此时，职工若发生工伤，因单位未依法参保，无法从工伤保险基金获待遇，相关费用需由用人单位按法定标准支付。
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面对工伤单位只买意外险的情况，需避免以下错误操作： 1、忽视证据收集：发现单位仅买意外险后，未及时收集劳动合同、工资发放记录等证据，维权时易因证据不足陷入被动。 2、签订不合理私下协议：部分职工急于解决问题，在单位诱导下签订放弃追究未缴工伤保险责任的协议，导致合法权益受损。 3、拖延维权时间：未在法定时效内向社保部门投诉或申请劳动仲裁，可能因超时效无法通过法律途径维权。 若已出现类似错误或不确定做法是否正确，建议尽快咨询我，我会为你提供专业解答并指导采取正确措施挽回损失。
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工伤单位仅买意外险，职工可能面临法律风险，举例说明如下： 1、无法获得工伤保险待遇的风险。职工因工受伤且伤情严重（如需大额医疗费用、伤残补助金等）时，因单位未缴纳工伤保险，无法从基金获赔，单位还可能拖延或拒绝支付，导致职工经济压力巨大。例如，某职工工作中被机器砸伤，需数万元手术费，单位以“仅买意外险且赔付有限”为由，拒绝承担全部费用。

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