您提到的公司裁员补偿及咨询费问题，我们来逐步分析。关于公司五年来发最低工资，工资到账二千左右的情况下裁员的补偿计算，主要取决于您的工作年限、月工资标准以及裁员的合法性。
如果或若存在劳动合同约定工资高于最低工资标准，但公司长期未足额支付的情况：实际工资标准应以劳动合同约定为准，若劳动合同约定工资高于最低工资，而公司一直按最低工资发放且未与您协商一致，您可以主张公司补足工资差额，此时计算经济补偿金的月工资基数应为约定工资（但不得低于最低工资标准）。
如果或若存在劳动合同约定工资即为最低工资标准，且公司已依法缴纳社保的情况：经济补偿金的月工资基数以实际到账工资（二千左右）为准，工作满五年，经济补偿金为5个月工资。
如果或若存在公司属于违法裁员的情况：例如未提前30天书面通知或未支付代通知金、未履行民主程序等，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即10个月工资）。
您询问的公司裁员补偿计算问题，需要结合您的工资标准和工作年限来确定。公司裁员的经济补偿或赔偿金额主要取决于您的工作年限、月工资标准以及裁员是否合法。
如果或若存在劳动合同约定的工资标准高于实际发放的最低工资，且公司未与您协商一致擅自按最低工资发放，则经济补偿金的月工资基数应以劳动合同约定的工资为准，但不得低于当地最低工资标准。您工作五年，经济补偿金为5个月的该约定工资。
如果或若存在劳动合同约定工资即为最低工资，且公司发放工资符合合同约定，则经济补偿金的月工资基数以实际到账的月工资（二千左右）为准，工作五年的经济补偿金为5个月×实际月工资。
如果或若存在公司裁员属于违法解除劳动合同（如未履行法定程序、无合法理由等），您可以主张赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即10个月的月工资（计算基数同上）。
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1、忽视工资标准的举证：如果您没有保留完整的工资条、银行流水或劳动合同，可能无法证明实际工资标准，导致经济补偿计算基数降低。例如，仅口头主张工资标准却无书面证据，仲裁委可能按公司提供的最低工资标准计算。
2、轻易签署离职协议：有些公司会以“自愿离职”为由让您签署协议，若协议中约定的补偿金额低于法定标准，签署后可能无法再主张差额。比如，公司以“N+1”补偿诱骗您签署，但实际您应得“2N”赔偿金。
3、拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在裁员后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满而无法获得支持。
如果您已经出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议尽快联系律师评估情况，避免权益进一步受损。
公司裁员过程中，您可能面临以下法律风险，需提前防范：
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1、公司以“工资已足额发放”为由降低补偿基数。如果公司长期按最低工资发放，但劳动合同约定了更高工资，公司可能会主张“最低工资是双方协商结果”，此时若您无法提供工资差额的主张证据（如聊天记录、公司承诺等），仲裁委可能按最低工资计算经济补偿。
2、公司以“客观情况重大变化”为由合法裁员。例如，公司声称因经营困难需裁员，但未提供经民主程序的裁员方案或经济补偿方案，此时您若未及时提出异议并收集公司违法证据，可能被认定为合法裁员，无法获得赔偿金。
在计算公司裁员补偿时，以下特殊情况可能影响最终结果，需特别注意：

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