您在私人老板处打工因年龄问题被拒休的直接回复，可依据以下法律条文分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十四条，劳动合同终止情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，但未直接规定达到退休年龄即终止。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，未对年龄设限。若您未达退休年龄或未享养老保险待遇，老板以年龄大一个月拒休，违反上述法律对劳动者休息权的保障；若已享养老保险待遇，虽不适用劳动法，但劳务关系中仍需遵循公平原则保障合理休息，仅因年龄拒休也可能违反合同精神。综上，除已享养老保险待遇且合同明确约定外，老板拒休通常不合法。
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在处理私人老板处打工被拒休的问题时，需避免以下错误操作：
1. 未保留证据直接维权：部分劳动者未收集工资记录、工作证等证据就投诉或仲裁，导致劳动关系难以认定，维权失败。
2. 超过时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道被拒休后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如罢工、围堵老板等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。
若您已出现上述错误，建议及时联系律师调整策略，避免权益进一步受损。
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关于您在私人老板处打工因年龄大一个月被拒休的问题，需结合您的具体年龄和用工关系性质判断合法性。
不合法的可能性较大，但需区分不同情况：
1. 若您未达到法定退休年龄（男60周岁、女50周岁/女干部55周岁），私人老板以年龄大一个月为由拒休违反劳动法。
2. 若您已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，仍可能受劳动法保护，老板拒休不合法。
3. 若您已享受养老保险待遇，与老板属劳务关系，拒休需看双方约定，但仍需保障合理休息权。
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您在私人老板处打工因年龄被拒休，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若您未与老板签订劳动合同，仅因年龄大一个月被拒休，又缺乏工资记录、工作证等证据，可能无法认定劳动关系，导致无法通过劳动仲裁维权。例如，王女士在私人餐馆打工，未签合同，老板以年龄大一个月拒休，王女士因无证据证明劳动关系，仲裁申请被驳回。
2. 经济损失风险：若老板拒休且不支付加班工资，您可能损失应得的劳动报酬。例如，李先生在私人工地打工，老板以年龄大拒休，每月加班10天未获补偿，一年损失近万元。

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