临时工工资不一样可能引发以下法律风险：
1. 工资拖欠导致经济损失：若用人单位长期拖欠工资差额，临时工可能面临生活困难，如无法支付房租、生活费等。例如，某临时工约定月工资5000元，但实际每月仅发4000元，拖欠金额累计达1万元，导致其无法按时偿还信用卡欠款，产生逾期利息和信用记录受损。
2. 证据不足难以维权：若临时工未签订书面合同且未保存工资记录，用人单位否认约定工资标准时，临时工可能因证据不足无法证明工资差异，导致仲裁或诉讼失败。例如，某临时工与用人单位口头约定月工资6000元，但未保存任何记录，用人单位实际每月发5000元，临时工申请仲裁时因无证据支持，最终败诉。
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临时工工资不一样时，首先需明确是否符合劳动合同约定或法律规定。
临时工工资应按照劳动合同或约定执行，若存在不同情况需区别处理：
1. 若存在书面劳动合同且明确约定工资标准：用人单位需按合同约定足额支付，不得无故降低或拖欠。
2. 若仅为口头约定但有实际履行记录（如工资条、转账记录）：需以实际履行的工资标准为准，若用人单位无故变更，需承担违约责任。
3. 若工资低于当地最低工资标准：即使双方约定，该约定也无效，用人单位需补足差额。
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针对临时工工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（最新版）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 若临时工与用人单位签订了劳动合同，约定了工资标准，则用人单位必须严格履行；若未签订书面合同但存在事实劳动关系，工资标准需参照同类岗位或口头约定，若用人单位未足额支付，临时工可申请支付令。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条（2018年修正版）规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 若临时工工资低于当地最低工资标准，无论约定如何，用人单位均需补足差额。综上，临时工工资不一样时，若不符合合同约定或低于最低工资标准，用人单位需承担法律责任。
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临时工工资不一样时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、转账记录等关键证据，导致后续维权时无法证明工资标准及差异，难以主张权益。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道工资权益被侵害之日起计算，若超过时效，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如罢工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，承担相应法律责任。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，避免权益进一步丧失。

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