通过中介找工作的收费是否合法，取决于中介机构的资质和服务内容。具体如下：
- 若中介已依法取得职业中介许可证并完成工商登记，且服务前明确告知收费标准并签订书面合同，其按合同收费合法。收费标准由市场调节，但需公平合理，禁止强制或捆绑消费。
- 若中介无合法资质（未办理行政许可和工商登记），其职业中介及收费行为违法，求职者可拒付费用，已支付的可要求退还。
- 若中介有资质但虚假宣传、岗位信息不符或额外收费，求职者可主张退还不合理费用，并要求中介承担违约责任。
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通过中介找工作，求职者需警惕以下法律风险：
1. **经济损失风险**：选择无资质“黑中介”，可能遭遇收费后不服务或提供虚假岗位。例如，某求职者支付5000元给“高薪中介”，对方承诺月薪过万岗位，收款后仅提供几个低薪不符岗位并失联，求职者无法追回费用。
2. **证据链风险**：未签书面合同或未保留收费凭证，维权时证据不足。例如，求职者与中介口头约定支付3000元介绍费，成功入职后中介额外索要2000元“岗位调剂费”，求职者因无书面合同和完整凭证，难以证明原约定，维权被动。
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通过中介找工作的收费合法性，可依据《中华人民共和国就业促进法》明确判断：
《中华人民共和国就业促进法》第四十条规定：“设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。”

结合场景分析：若中介已取得行政许可和工商登记（具备合法资质），其与求职者约定服务内容并收费的行为合法；反之，未取得合法资质的中介从事职业中介并收费，违反“未经许可不得从事职业中介活动”的强制性规定，属于违法行为，收取的费用应属非法所得。因此，中介收费的首要前提是具备合法资质，否则收费行为无法律依据。
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通过中介找工作时，求职者错误操作可能导致权益受损，以下为常见风险及错误行为：
1. **轻信口头承诺不签合同**：部分求职者仅依赖中介口头介绍和收费承诺，未签订书面合同明确权利义务。一旦中介违约或乱收费，求职者因无合同依据，难以维权。
2. **向无资质中介付费**：忽视资质核查，向未取得职业中介许可证和工商登记的“黑中介”付费。此类行为不受法律保护，中介可能卷款跑路或提供虚假岗位，导致求职者钱财两空。
3. **不索取或丢失收费凭证**：支付费用后未主动索取或丢失发票、收据等凭证。纠纷发生时，因无法提供有效凭证证明费用支付事实，可能无法追回已支付费用。

若你已出现上述错误操作或对中介收费有疑问，可随时联系我，我会为你提供详细解答和维权建议。

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