员工在职生病住院，公司未买社保，处理时常见错误操作：
1、忽视证据收集：部分员工认为有事实劳动关系就该补缴社保，不重视收集劳动合同、工资条等证据，导致投诉或仲裁时因证据不足维权困难。
2、签不合理私了协议：个别员工在公司劝说下，签订放弃社保或少量补偿的协议，殊不知此类协议因违法强制规定而无效，员工仍有权要求公司补缴社保并承担医疗费用。
3、拖延维权时间：有的员工因担心失业，拖延向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，导致超过法定时效，增加维权难度。
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员工在职生病住院，公司未买社保，公司可能面临的法律风险：
1、补缴社保及滞纳金：社保征收机构会责令公司限期补缴社保费，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴还可能被罚款。
2、员工医保待遇无法享受：例如员工住院花费5万元，因公司未缴社保无法医保报销，原本可报销部分需员工自行承担，造成经济损失。
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员工在职生病住院，公司未买社保，员工可要求公司补缴社保并承担医疗费用。以下是不同情况的处理方式：
- 若公司未按时办理社保登记，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工起30日内为职工办理社保登记，员工可要求公司立即补办登记并补缴入职以来的社保费。
- 若公司已办理社保登记但未按时足额缴费，员工可向社保征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
- 若因公司未缴社保导致住院费用无法报销，员工有权要求公司承担医保可报销部分。例如住院总费用10万元，医保报销70%，公司需承担7万元。
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员工在职生病住院，公司未买社保，法律依据主要来自《社会保险法》。结合具体法条分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”
同时，第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
在员工在职生病住院公司未买社保的情况下，公司未履行法定义务，员工有权依据上述法条要求公司补缴社保。若公司逾期不缴，社保征收机构可依法划拨或对公司处以罚款，以保障员工合法权益。

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