公司要求加班时，员工能否拒绝需结合特殊情况判断：
1、紧急情况需加班：如遇地震、火灾等自然灾害或生产设备紧急抢修等，公司为保障公共利益安排加班，员工一般不得拒绝，不受每日3小时、每月36小时限制，但需按规定支付加班费。
2、特殊工时岗位：若员工岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制（如外勤销售、高管），其加班计算和加班费标准与标准工时制不同，部分情况员工无法以“未协商”为由拒绝合理加班。
3、合同约定加班条款：若劳动合同明确约定员工需配合公司合理加班安排（不违反法定上限），员工签署后无正当理由拒绝可能构成违约，公司有权按合同处理。
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员工面对公司加班要求时，需规避以下常见错误：
1、无理由直接拒加班：若公司因生产经营需要且已协商一致安排合法加班，员工无正当理由拒绝可能违反工作纪律，影响劳动关系。
2、未留存加班证据：同意加班后，若公司未支付加班费，员工未留存加班通知、考勤记录等证据，后续维权难以证明加班事实，无法主张报酬。
3、被迫加班后长期隐忍：明知加班违法（如未协商、超时间、不付加班费）却长期默认，可能因超过1年仲裁时效丧失胜诉权，无法通过法律追讨权益。
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员工是否可拒绝公司加班，需结合法律规定和具体情况判断。符合法定条件时，员工有权拒绝非自愿加班，具体分情况说明：
若公司安排加班未与员工协商一致，员工可拒绝，具体如下：
1. 公司因生产经营需要安排加班，且已与工会和员工协商一致，员工应配合，但需注意每日加班不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月不超过36小时；
2. 公司未协商直接强制加班，或加班时间超法定上限，员工有权拒绝；
3. 公司安排加班但未按规定支付加班费（如工作日
1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍），员工可拒绝并要求依法支付报酬。

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