关于法定节假日与周末重合的补假规定，可依据《全国年节及纪念日放假办法》第六条明确判断：全体公民放假的假日（如春节、国庆节）若恰逢周六、周日，需在工作日补假；部分公民放假的假日（如妇女节）若遇周末，则不补假。因此，法定节假日碰上周末时，全体公民放假的假日需补假，部分公民放假的假日则无需补假。
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法定节假日与周末重合时，补假安排需关注法律规定：全体公民放假的法定节假日（如春节、国庆节）若遇周六或周日，应在工作日补假；部分公民放假的假日（如妇女节）逢周末则不补假。例如，春节法定假期若包含周六日，需补假；妇女节假期遇周末则无需补假。
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法定节假日与周末重合时，需注意企业可能存在的法律风险：全体公民放假的法定节假日遇周末补假期间，企业若未按规定安排补假，或在补假工作日安排加班却未支付加班费，将侵害员工休息权与劳动报酬权。例如，某公司国庆节（10月1-3日）中10月1日为周日，官方通知10月4日补假，但公司未安排补假且在当日安排员工上班却未支付加班费，即属违法。
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法定节假日与周末重合时，需避免以下错误操作：
1. 忽视官方补假通知，直接连休可能导致错过补假后的工作日；
2. 混淆补假规则，如误将妇女节（部分公民放假）遇周末视为需补假；
3. 轻信非官方渠道信息，可能因信息错误影响时间规划。若对补假规则存疑，可咨询我为您详细解答。

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