公司不安排工作晾着员工是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，公司无正当理由不安排工作可能违法。若公司无正当理由单方面故意不安排工作，且未按劳动合同提供劳动条件，行为违法；若因生产经营困难等客观原因暂时无法安排工作，但已与员工协商一致并保障基本生活（如按规定支付生活费），则可能不违法；若员工存在严重违反规章制度等过错，公司依合法程序暂停其工作调查，此情形不违法。
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针对公司不安排工作晾着员工是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。公司不安排工作晾着员工，若属于未提供劳动条件，即符合该条情形；同时，该法第四十六条指出，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。因此，公司无正当理由不安排工作（未提供劳动条件），员工解除合同后公司需支付经济补偿，其行为违法。
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处理公司不安排工作晾着员工的问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1、公司因经营困难暂时不安排工作：若公司确因经营严重困难（如资金链断裂、业务大幅萎缩等）无法正常安排工作，且已向员工说明情况、按当地规定支付基本生活费，行为具有合理性，处理时会考虑公司实际经营状况，员工可与公司协商待岗，不应直接认定违法。
2、员工与公司协商一致暂时不安排工作：若员工因个人原因（如备考、照顾家人等）与公司协商一致暂停工作，双方对工资待遇、社保缴纳等有明确约定，属于双方意思自治，公司不安排工作不违法，处理时依约定进行。
3、员工处于医疗期或孕期等特殊时期：员工患病处于医疗期或因怀孕等需休养，公司依规不安排工作，让其安心休养，行为合法，处理时需遵循医疗期、孕期等特殊时期相关法律规定。
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公司不安排工作晾着员工时，员工若采取错误操作，可能影响自身权益维护：
1、消极等待不行动：部分员工认为无法改变现状，便不与公司沟通、不寻求解决途径，会错过维权最佳时机，还可能因长期未工作导致劳动技能退化，影响后续职业发展。
2、擅自离职不办手续：有些员工因不满而擅自离职且不办手续，可能被公司以旷工解除劳动合同，还可能无法获得应有的经济补偿等权益。
3、与公司发生激烈冲突：员工情绪激动时与公司负责人争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度被处罚，使自身更不利。若你正面临这种情况，建议避免上述错误行为，及时咨询我，我会为你提供正确的处理方式。

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