公司倒闭社保工资单位不一致时，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 劳动关系认定风险：若工资由总公司发放、社保由分公司缴纳，分公司倒闭后总公司可能否认劳动关系，导致工资和社保无法追讨。例如：员工劳动合同与分公司签订，工资由总公司代发，分公司倒闭后总公司以“代发工资”为由否认劳动关系，员工因证据不足无法主张权益
2. 社保补缴无法实现的风险：若公司清算财产不足以支付全部债务，社保欠缴可能无法全额补缴。例如：公司倒闭后清算财产仅够支付部分工资，社保欠缴部分因非优先债权（除个人账户部分）无法补缴，员工需自行承担损失

（注：根据《企业破产法》，社保个人账户部分属于优先债权，统筹账户部分为普通债权）
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公司倒闭社保工资单位不一致时，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 总公司也面临破产：若总公司是工资发放单位且自身也进入破产程序，员工工资和社保个人账户部分作为优先债权可优先受偿，但统筹账户部分需按普通债权比例受偿，可能无法全额补缴
2. 跨地区社保代缴：若社保由异地第三方机构代缴，跨地区政策差异可能导致补缴流程复杂，需向两地社保机构确认转移和补缴规则，否则可能无法完成社保接续
3. 公司倒闭前已注销分公司：若社保缴纳单位（分公司）在倒闭前已注销，员工需提供总公司与分公司的隶属关系证明，否则可能无法向总公司主张社保补缴责任，增加维权难度
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公司倒闭时社保与工资缴纳单位不一致，需先明确劳动关系归属以主张权益。
1. 若劳动关系归属工资发放单位（如总公司直接发放工资），公司倒闭时由该单位的清算财产优先支付工资及社保补缴费用
2. 若劳动关系归属社保缴纳单位（如分公司缴纳社保但总公司发工资），因分公司无独立法人资格，由总公司承担工资支付和社保补缴责任
3. 若社保由第三方代缴（如人力资源公司），需确认代缴协议效力，由实际用工的倒闭公司承担工资和社保补缴义务
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针对公司倒闭后工资支付及社保补缴的法律依据，可从《公司法》《企业破产法》及《社会保险法》中找到明确支持。
根据《公司法》第十四条，分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担；《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。若公司倒闭时社保与工资单位不一致，只要能证明与实际用工的倒闭公司存在劳动关系（如劳动合同、工资条），即可依据上述法律要求该公司（或其总公司）从清算财产中优先支付工资，并补缴未足额缴纳的社保费用。若社保由第三方代缴，实际用工单位仍需承担社保补缴义务，因代缴不改变劳动关系归属。

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