病假工资扣除问题可能隐藏法律风险，以下是2点需重点关注的风险及实例。
1. 工资扣除超法定底线的风险：实例：某员工月工资5000元，当地最低工资2000元（80%为1600元），公司按“病假扣50%工资”执行，实发2500元（高于1600元）合法；若公司按“扣70%”执行，实发1500元（低于1600元），则员工可要求补发100元差额，公司拒绝的话需承担补发责任；
2. 证明不全导致的扣薪风险：实例：员工因感冒请3天病假，仅提交药店购药小票，未提交医院病假证明，公司按事假扣薪3天工资，该行为合法（因无有效证明无法证实病假真实性）。
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您想了解病假工资扣除的法律依据，这需结合《劳动法》及相关地方性规定分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
结合您的问题，公司扣除病假工资时，需先确认是否在医疗期内、是否有合法病假证明，扣除后的工资不得突破“当地最低工资标准80%”的法定底线。若公司规定的扣除比例导致实发工资低于该底线，则该规定无效，需按法定底线执行；若公司规定高于底线（如按正常工资的80%发放），则按公司规定执行。
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职场中员工请病假常因操作不当导致权益受损，以下是3点常见错误行为需规避。
1. 未及时提交病假证明：部分员工病假后拖延提交证明，或提交非正规机构（如私人诊所）的证明，导致公司按事假扣薪（需注意：紧急情况可先口头请假，事后3日内补交证明，具体以单位规定为准）；
2. 忽视医疗期限制：误认为病假可无限期请，实际医疗期根据工作年限确定（如工作1年以下医疗期3个月），超过医疗期后公司可按事假处理；
3. 放弃维权：发现工资扣除违规后，因怕麻烦不维权，导致长期损失（劳动仲裁时效为1年，需及时主张）；
若您曾有类似错误操作或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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您询问的“公司请病假扣多少工资”是职场常见问题，直接答案与法定标准和单位规定相关。
公司请病假的工资扣除比例需结合法定底线和单位规章制度，通常不低于当地最低工资标准的80%。
1. 若用人单位与员工有书面约定（如劳动合同、规章制度明确病假工资标准）：按约定执行，但约定标准不得低于当地最低工资标准的80%；
2. 若用人单位无明确约定：病假工资按员工正常工资的一定比例发放（比例可参考工作年限，如工作不满2年按60%、满2年不满4年按70%等），但最终金额仍不得低于当地最低工资标准的80%；
3. 若员工未提供合法病假证明：用人单位可按事假处理，全额扣除当日工资（需单位规章制度明确规定）。

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