针对工人试用期受伤的责任认定，需依据《工伤保险条例》的具体条款进行分析。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”

试用期工人与工厂存在劳动关系，属于条例中的“职工”范畴，其在工作时间、工作场所因工作受伤，完全符合上述条款的适用条件。工厂不得以“试用期”为由免除责任，需依法承担工伤赔偿责任。若工厂未为试用期工人缴纳工伤保险，则需自行支付工伤医疗费用、伤残补助金等全部费用。
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工人试用期受伤后，部分错误操作可能导致权益受损，需特别注意避免。
1. 拖延申请工伤认定：部分工人因担心试用期被辞退而未及时申请，超过1年的诉讼时效后，社保部门将不予受理，无法享受工伤保险待遇。
2. 放弃收集关键证据：如未保存试用期合同、未让目击证人出具证言，可能导致劳动关系或工伤事实无法认定，工厂借此逃避责任。
3. 轻信工厂“私了”承诺：部分工厂以“试用期不负责”为由诱导工人签订低额赔偿协议，工人后续发现权益受损时难以反悔。

若您已出现类似错误操作，建议立即咨询律师，采取补救措施减少损失。
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工人试用期受伤的责任认定，存在以下特殊情况，需结合实际判断。
1. 工厂未缴纳工伤保险：若工厂未为试用期工人缴纳工伤保险，工人无法通过社保基金获得赔偿，需直接向工厂主张全部工伤费用（如医疗费用、停工留薪期工资等），工厂的赔偿压力更大，可能出现拖延或拒绝支付的情况。
2. 工人因自身过错受伤：若工人因操作不当导致受伤，但不属于“故意犯罪、醉酒或吸毒”等法定排除情形，仍应认定为工伤，工厂需承担责任。例如：试用期工人因不熟悉机器操作受伤，工厂不能以此为由免除责任。
3. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，试用期工人在上下班途中遭遇非本人主责的交通事故，也应认定为工伤，工厂需承担责任。
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工人在试用期间受伤，工厂通常需要承担责任，关键在于是否符合工伤认定条件。
工人在试用期间受伤，工厂是否负责需结合工伤认定的核心要素判断。

1. 若存在“在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤”的情况：工厂需承担工伤责任，试用期员工与正式员工享有同等工伤保险待遇，工厂应配合申请工伤认定并支付相关费用。
2. 若存在“故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀”的情况：工厂无需承担工伤责任，上述情形属于法定排除工伤的情形。
3. 若存在“因工作原因外出期间受伤”的情况：如试用期工人被安排外出采购时受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第五项规定，工厂需承担责任。

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