电子厂不批离职时，员工可依法解除合同，无需其批准。试用期员工提前3日通知即可（书面或口头，为避免争议，建议书面并留证）；过了试用期需提前30日书面通知（如辞职信、邮件等，能证明提前通知即可）。若电子厂存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴社保等违法情形，员工可立即解除合同，无需提前通知。
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处理电子厂不批离职时，存在特殊情况影响结果：
1. 签有服务期协议：若电子厂提供专项培训并约定服务期，员工服务期未满离职，需按协议支付违约金后才能解除合同，非单纯提前通知。
2. 涉及商业秘密或竞业限制：若岗位接触商业秘密且签有竞业限制协议，离职时除提前通知外，还需遵守竞业限制约定（一定期限内不得在竞争单位工作），否则可能违约，影响职业发展。
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电子厂不批离职时，员工操作易出错，需注意避免：
1. 未提前通知或方式不规范：如直接离职，未按规定提前通知（试用期提前3日，正式提前30日），或非书面通知，可能被认定旷工并要求赔偿。
2. 消极怠工对抗：因不批离职而迟到早退、效率低下，既损害职业声誉，还可能违反厂规受处罚。
3. 放弃合法权益：部分员工觉维权难就放弃，未采取措施维护解除合同权利，导致权益受损。若不确定如何操作，建议咨询我为您提供解答。
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电子厂不批离职可能带来法律风险，举例如下：
1. 工资结算风险：自行离职可能被电子厂以未办手续为由拖欠/克扣工资（如小王提前30日书面通知，厂不批后离职，厂拒付最后一个月工资）。
2. 离职证明风险：电子厂可能拒开离职证明（对再就业重要），如小李离职未被批准，厂拒开证明致新单位不予录用。

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