公司压工资不发，劳动者可依法维权。以下分情况说明：
用人单位无正当理由压工资（未协商一致且无经营困难等法定情形），劳动者有权要求立即支付并索赔。
若协商一致延迟支付且未超法定上限（通常≤30天），需保留书面记录，此时可能不构成违法拖欠。
若因生产经营严重困难，经工会/职工代表协商并向劳动部门报备后延迟支付，劳动者可理解企业困境，但需关注后续支付。
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公司压工资不发的处理方式需结合特殊情况判断：
1、协商延期支付：公司因临时资金周转困难，与劳动者签订书面延期协议（明确时间≤30天及支付方式），且协议为双方真实意思表示的，劳动者需到期后维权，劳动监察/仲裁会尊重协商结果。
2、不可抗力导致延期：如地震、洪水等自然灾害致生产中断、资金无法回笼，公司需及时说明情况，不可抗力消除后尽快支付，不构成“无故拖欠”，处理时部门会酌情考虑。
3、报备延期支付：依据《工资支付暂行规定》，公司因生产经营困难，经工会/职工代表协商一致并向劳动行政部门报备后，可暂时延期支付工资（延期时间≤当地规定上限，通常30天），此时行为合法，劳动者需按协商时间等待，仲裁机构认可报备效力。
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公司压工资不发，劳动者需防范以下法律风险：
1、诉讼时效风险：未在法定时效内维权可能无法追回工资。例如小王公司2023年1月开始压工资，小王2024年3月才申请仲裁，已超一年仲裁时效，仲裁机构可能驳回申请，无法追回拖欠工资。
2、证据链断裂风险：缺乏关键证据可能无法证明劳动关系或工资标准。例如小李未签劳动合同被压工资，仅能提供同事口头证言，无法提供工资条、银行流水等书面证据，公司否认劳动关系，最终因证据不足无法通过仲裁追回工资。
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公司压工资不发的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析：
该条款明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。公司压工资不发直接违反“按月支付”及“不得无故拖欠”的法定要求。若公司无法提供协商一致的书面证明，或不存在《工资支付暂行规定》允许的延期情形（如不可抗力、生产经营困难且协商备案），则行为违法。劳动者有权要求立即支付拖欠工资，并依据《劳动合同法》第八十五条主张应付金额50%-100%的赔偿金。

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