员工收到OFFER并答应入职后不去，可能面临违约责任，具体需结合OFFER约定及实际情况判断。
员工收到OFFER并答应入职后不去，可能承担违约责任。
1. 若OFFER中明确约定了违约责任（如赔偿招聘成本、违约金等），且员工无正当理由不入职，用人单位可依据约定要求员工承担赔偿责任。
2. 若OFFER未约定违约责任，但员工的违约行为给用人单位造成了实际经济损失（如用人单位已为员工预留岗位、取消其他候选人录用等），用人单位可能通过法律途径要求员工赔偿损失。
3. 若员工因不可抗力（如突发重大疾病、自然灾害等）无法入职，可免除或减轻违约责任。
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员工收到OFFER并答应入职后不去，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 经济赔偿风险：例如，某员工收到OFFER后答应入职，用人单位为此拒绝了其他候选人，并提前为该员工准备了办公设备和培训资源，后员工突然表示不去入职，用人单位因此产生了招聘成本、设备闲置损失等，遂向法院起诉要求员工赔偿，法院最终判决员工赔偿用人单位的实际损失。
2. 信誉受损风险：若员工的违约行为被用人单位记录在行业内的人才数据库中，可能会影响其未来在同行业的求职，部分用人单位在背景调查时会关注候选人的诚信记录。
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员工收到OFFER并答应入职后不去的法律依据，主要源于《劳动合同法》的诚信原则及合同约束力规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
OFFER虽非正式劳动合同，但属于用人单位与劳动者之间达成的入职意向协议，双方均应遵循诚实信用原则履行约定。员工收到OFFER并答应入职后，已与用人单位形成具有约束力的意向关系。若员工无正当理由不入职，违反了诚实信用原则及双方约定，用人单位有权依据该条款主张员工承担违约责任，如赔偿因重新招聘产生的费用、岗位空置损失等。适用结论：员工未履行入职承诺且无正当理由的，需承担相应违约责任。
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员工收到OFFER并答应入职后不去，存在一些特殊情况或例外情形，会影响问题的处理结果。
1. 用人单位存在欺诈行为：若用人单位在发放OFFER时提供了虚假信息（如虚假的薪资待遇、工作岗位、公司福利等），员工发现后决定不入职，此时员工无需承担违约责任。例如，OFFER中承诺月薪1万元，但实际入职后仅能拿到5000元，员工因此拒绝入职，不构成违约。
2. 员工因紧急情况无法入职：如员工在答应入职后突发重大疾病或遭遇意外事故，导致无法按时入职，且能提供相关证明（如医院诊断书、事故认定书等），属于不可抗力或情势变更情形，员工可免除或减轻违约责任。
3. OFFER无效：若OFFER的内容违反法律法规的强制性规定（如约定的违约金过高，超过了用人单位的实际损失），则相关条款可能被认定为无效，员工无需按照该条款承担责任。

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