企业将业务外包给个人，个人收款存在法律风险，具体如下： 1. **合同无效风险**：若外包合同内容违反法律、行政法规的强制性规定（如将需特定资质的业务外包给无资质个人），合同可能被认定无效。例如，建筑企业将需施工资质的项目外包给无资质个人，合同无效后个人收取的款项需返还企业。 2. **劳动关系认定风险**：若企业对个人进行直接管理（如安排考勤、分配任务），即使签订“外包合同”，关系也可能被认定为劳动关系。此时企业若未签劳动合同、缴社保，个人发生工伤等事故时，企业需承担雇主责任，个人收款虽为劳动报酬，但企业违法用工将引发风险。
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企业外包业务给个人时，常见错误操作需警惕： 1. **未签书面合同**：个人仅口头承接业务，易在报酬纠纷、质量争议时因证据不足受损。 2. **忽视资质承接**：个人承接需特定资质的业务（如建筑、医疗等），可能面临部门处罚或法律责任。 3. **混淆外包与劳动关系**：个人接受企业考勤、管理却误认外包关系，可能被认定劳动关系，若企业未依法用工，个人后续面临社保、工伤等风险。 建议在承接此类业务时，及时咨询我获取法律解答，确保行为合法合规。
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企业外包给个人、个人收款是否违法，需结合具体情况判断： - **合法情形**：若外包业务允许个人承接，双方签订合法有效的外包合同，明确权利义务，个人按约定完成工作并收款，行为合法。 - **违法情形1**：业务需特定资质但个人无资质承接，此时个人收款可能违法。 - **违法情形2**：名为外包实为劳动关系（个人接受企业管理、遵守制度），个人收款被认定为工资。若企业未签劳动合同、缴社保等，企业违法，但个人收款行为本身合法。
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企业外包个人收款的合法性，法律依据主要为《民法典》和《劳动合同法》： 《民法典》第五百零二条规定：“依法成立的合同，自成立时生效（法律另有规定或当事人另有约定的除外）。”若外包合同内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗，且双方意思表示真实，则合同有效，个人收款合法（如企业将简单劳务外包给个人并明确条款）。 《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等与劳动者建立劳动关系，适用本法。”若关系被认定为劳动关系，企业需依法签合同、缴社保，否则违法，但个人基于劳动关系获得报酬合法。 综上，只要双方关系符合法律规定，个人收款即合法。

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