幼儿园老师被辞退未交社保，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如老师2022年1月被幼儿园辞退，当时已知晓未缴社保，但直到2023年2月才申请劳动仲裁，且无证据证明期间曾向幼儿园主张权利或向有关部门投诉，仲裁委可能以超过1年时效为由驳回申请，老师无法通过仲裁要求补缴社保和经济补偿。
2. 社保待遇损失风险：例如老师在幼儿园工作期间怀孕，因幼儿园未缴纳生育保险，无法享受生育医疗费用报销和生育津贴，导致直接经济损失约2万元；若幼儿园未缴纳养老保险，老师退休后每月退休金可能减少数百元，长期损失较大。
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幼儿园老师被辞退未交社保的赔偿主张，可依据《劳动合同法》和《社会保险法》的具体条款支撑。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资）。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，对直接责任人员处500-3000元罚款。第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1-3倍罚款。
适用结论：幼儿园未缴社保的，需补缴社保及滞纳金；老师因未缴社保被辞退的，还可获经济补偿金；幼儿园可能面临社保行政部门的罚款。
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幼儿园老师被辞退未交社保时，需避免以下常见错误操作。
1. 逾期主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从老师知道或应当知道幼儿园未缴社保之日起计算，若超过时效且无中断、中止情形，仲裁委可能不予受理，导致权利无法通过法律途径保障。
2. 证据收集不全：仅以口头陈述证明劳动关系或未缴社保，未保留劳动合同、工资条、工作记录等书面证据，可能因证据不足在仲裁或投诉中败诉，无法证明幼儿园的违法事实。
3. 盲目签署和解协议：在未明确社保补缴标准、经济补偿金计算方式的情况下，签署“自愿放弃社保权益”的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但会增加后续维权的举证难度。
若您已出现上述错误操作或对维权流程不清晰，建议立即联系专业律师，让律师帮助您弥补证据缺陷、把握时效节点。
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幼儿园老师被辞退未交社保的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 幼儿园为非营利性机构：部分地区对非营利性幼儿园的社保补缴政策可能有一定灵活性，例如允许分期补缴社保费用，或在补缴后减轻行政处罚力度，但仍需足额补缴老师的社保，不影响老师主张经济补偿金的权利。
2. 疫情期间社保缓缴政策：若幼儿园在疫情期间符合当地社保缓缴条件并办理了缓缴手续，缓缴期间不算作“未依法缴纳社保”，老师不能以此主张经济补偿金；但缓缴期满后幼儿园仍未补缴的，老师仍可要求补缴并主张赔偿。
3. 老师自愿放弃社保的书面承诺：即使老师签署过此类承诺，因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，幼儿园仍需补缴社保，但可能影响经济补偿金的计算（如老师主动提出不缴社保的，仲裁委可能酌情减少经济补偿金金额）。

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