在“家里有事急需处理，公司既不批辞职也不批请假”的情况下，以下是一些常见的错误操作行为。1.直接旷工处理家事：认为家里事紧急就直接不去上班，这可能被公司视为旷工。根据公司规章制度，旷工可能导致工资扣除、警告，甚至被解除劳动合同，对您不利。2.口头提出辞职或请假后即离职：仅口头告知公司辞职或请假，未留下书面证据，公司可能否认收到通知，导致您离职程序不合法，后续可能产生工资结算、社保转移等纠纷。3.未按法定时间提前通知辞职：若未提前30日（试用期3日）书面通知公司就离职，公司可能以您给其造成损失为由要求赔偿，虽然实践中较难举证损失，但仍存在法律风险。这些错误操作可能会使您陷入被动。如果您对如何正确处理仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，避免因操作不当带来不必要的麻烦。
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关于“家里有事急需处理，公司既不批辞职也不批请假”中辞职的法律依据，主要来自《劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您“家里有事急需处理”的情况下，若选择辞职，此条款赋予您单方解除权。这里的“书面形式”可以是辞职信、邮件（需确保公司能收到且可追溯）等。“提前三十日”（试用期三日）是法定期限，只要您按此要求履行了通知义务，无论公司是否批准，期限届满后劳动合同即解除。您只需证明已在法定期限内书面通知公司，即可合法离职，公司无权阻挠。
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针对“家里有事急需处理，公司既不批辞职也不批请假”的问题，以下是具体的解决途径。您有权依法提前通知解除劳动合同，或按规定申请相应假期。1.若选择辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，您提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知公司，即可解除劳动合同，无需公司批准。2.若选择请假：需区分请假类型。若为病假，您可提供医疗机构证明，公司通常不得拒绝；若为事假或年假，需看劳动合同及公司规章制度是否有相关规定，公司可能根据工作安排决定是否批准，但事假一般无强制批准义务，年假在您符合条件时公司应安排。
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“家里有事急需处理，公司既不批辞职也不批请假”可能会带来以下法律风险点。1.被公司以“旷工”为由解除劳动合同的风险：例如，您未获批准就自行离岗处理家事，公司依据经过民主程序制定且已公示的规章制度，认定您的行为构成旷工，达到一定天数后，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿金。2.工资被扣或无法正常结算的风险：若您未按规定办理离职或请假手续，公司可能会以您未正常提供劳动或给公司造成损失为由，扣除您的部分或全部工资。例如，公司可能主张您的突然离职导致工作交接不畅，产生了额外成本，从而从您的工资中抵扣。

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