公司违法开除员工，可能引发以下法律风险。
1. 支付赔偿金风险：若员工申请仲裁并胜诉，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工在公司工作3年，月工资8000元，经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为48000元。
2. 恢复劳动关系风险：若员工要求恢复劳动关系且仲裁支持，公司需补发员工被开除期间的工资，并恢复原岗位。例如，员工被违法开除后失业6个月，月工资10000元，公司需补发60000元工资，且不得拒绝员工返岗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在应对违法开除时，易出现以下错误操作。
1. 拒绝签收开除通知：即使认为开除违法，也应签收并注明“对开除内容有异议”，避免公司以“无法送达”为由扩大纠纷。
2. 擅自旷工或消极工作：被违法开除后仍需遵守工作纪律，若未办理离职手续擅自离岗，可能被公司反咬“严重违规”，影响后续维权。
3. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道被违法开除之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解如何补救，建议及时咨询律师获取针对性建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司开除员工违法劳动法时，员工可通过法律途径维护自身权益。
1. 若公司无合法理由开除员工（如未证明员工严重违规、规章制度未公示），员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2. 若公司开除程序违法（如未提前通知、未听取员工申辩），员工可主张程序违法导致的赔偿责任。
3. 若公司开除行为同时违反工资支付、社保缴纳等规定，员工可一并主张相关权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司开除员工违法劳动法的法律依据主要来自《劳动合同法》等相关法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合问题，若公司开除员工不符合《劳动合同法》第三十九条（如无证据证明严重违规）、第四十条等法定情形，则构成违法解除，员工有权依据上述条款主张恢复劳动关系或赔偿金。

上一篇：父母查询成年儿女银行卡消费记录怎么查

下一篇：暂无