被开除后工龄计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等相关规定：根据该法第四十七条，经济补偿按员工在本单位实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。此规定适用于员工被合法解除劳动合同的情形，工龄以实际工作时间为准。若单位未签书面合同，依据《劳动合同法》第十条，劳动关系成立后一个月内应订立书面合同，但未订立不影响劳动关系存在，员工可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明工龄。因此，无论是否签书面合同，只要存在实际劳动关系，工龄均应依法认定。
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处理被开除工龄计算时，需注意以下特殊情况：
1. 未签书面合同：虽不影响劳动关系存在，但员工需提供工资单、社保记录等其他证据证明工龄，举证责任较重；
2. 跨地区或跨单位工作：若员工曾在不同地区或关联公司工作，需证明工作连续性，否则可能影响工龄合并计算；
3. 被违法解除劳动合同：除工龄计算至解除之日外，还可能涉及赔偿金主张，案件复杂度增加。
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被开除工龄计算需结合实际情况和劳动合同确定，不同情形计算方式各异：
1. 有劳动合同且明确约定工龄计算方式的，按合同执行；
2. 实际工作年限超过合同约定的，按实际工作时间计算；
3. 未签书面劳动合同的，员工可通过工资条、工作记录等证据证明劳动关系，进而认定工龄；
4. 被违法解除劳动合同的，工龄仍计算至解除之日，且可能涉及额外赔偿；
5. 因严重违纪被合法开除的，工龄累计不受影响，但可能影响经济补偿支付。
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处理被开除工龄计算时，需避免以下常见错误：
1. 忽视证据保存：离职后未保留工资条、工作记录等关键证据，可能导致无法证明工龄；
2. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，超期未申请可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署离职协议：部分单位要求签署放弃经济补偿的协议，若未仔细阅读，可能损害自身权益。若不确定如何处理，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，确保您的合法权益不受侵害。

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