处理公司试用期12天自离的工资问题，需避免以下错误操作：1.轻易放弃维权：部分劳动者因觉得12天工资数额少而放弃追讨，这会损害自身权益，也让公司违法行得不到纠正。2.采取过激方式：索要工资时采取吵闹、威胁等过激行为，不仅无助于问题解决，还可能引发冲突。3.未保留关键证据：未妥善保存考勤记录、工作成果等能证明自己工作12天的证据，维权时难以有效举证，影响效果。若对避免错误操作或维权流程有疑问，可咨询我为您解答。
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公司以试用期12天自离为由拒付工资，存在以下法律风险：1.公司可能被劳动行政部门处罚：若劳动者向劳动监察大队投诉，劳动行政部门核实后，可能责令公司限期支付工资；逾期不支付的，公司还可能被责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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处理试用期12天自离工资问题，还需考虑特殊情况：1.协商一致提前结束试用期：若离职前双方协商一致提前结束试用期，且对工资结算有合法约定，应按约定执行，可能影响工资金额或方式。2.劳动者造成重大损害：试用期内因个人原因给公司造成重大经济损失的，公司可要求赔偿，但不得直接用12天工资抵扣全部损失，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，影响实际支付数额。
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关于试用期12天自离是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，该法规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，且用人单位应支付实际工作时间的工资。在试用期12天自离的情况中，劳动者实际提供了12天劳动，无论是否提前通知，只要存在实际工作事实，公司就应按法定标准结算并支付工资。因此，公司以试用期12天自离为由拒付工资是不合法的。

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