对于“合同到期后没收到续签通知被认定自动放弃工作是否合法”的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。但终止需基于明确的意思表示，而非默认“自动放弃”。同时，第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”若用人单位未向您发出续签通知，也未明确终止劳动合同，仅以“自动放弃”为由终止关系，不符合上述法律规定——法律未赋予用人单位默认劳动者放弃工作的权利，因此该认定不合法。只有在用人单位明确提出不续签，或您拒绝维持提高条件的续签时，终止才合法。
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针对“合同到期后没收到续签通知被认定自动放弃工作”的情况，以下是一些常见的错误操作行为：1.未主动确认续签事宜：部分劳动者认为合同到期后用人单位会主动通知，未及时向用人单位询问续签情况，导致用人单位事后以“劳动者未提出续签”为由认定自动放弃，错失维权先机。2.随意签署空白文件：若用人单位以“办理离职手续”为由让您签署空白文件，您未仔细核对内容就签字，可能被用人单位事后填写“自愿放弃续签”等内容，导致维权证据不足。3.继续工作却未保留证据：合同到期后继续上班，但未留存工资流水、考勤记录等证据，用人单位若突然以“自动放弃”为由辞退，您将难以证明劳动关系延续的事实。这些错误操作可能导致您的合法权益受损，若您已出现类似情况，建议及时向专业律师咨询，避免进一步扩大损失。
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针对“合同到期后没收到续签通知被认定自动放弃工作”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位已通过公告形式通知续签：若用人单位在单位内部公告栏或官方群发布了续签通知（明确期限和条件），且您已知晓公告内容却未在期限内回应，此时用人单位可能以“您未按公告要求续签”为由认定自动放弃，该认定可能被仲裁机构支持。这种情况下，您需举证证明未看到公告或公告内容不明确，否则维权难度较大。2.您存在严重违反规章制度的行为：若合同到期前您因严重违反用人单位规章制度（如连续旷工），用人单位在合同到期后未续签且认定您自动放弃，此时该认定可能合法。因为您的违规行为可能导致用人单位丧失续签意愿，且无需支付经济补偿（需用人单位举证您的违规行为）。3.您已与用人单位达成口头续签协议：若您与用人单位口头约定续签合同，但未签订书面合同，事后用人单位以“未书面续签”为由认定自动放弃，此时口头协议仍具有法律效力，您可举证证明口头约定的存在（如录音、证人证言），反驳用人单位的认定。
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针对您提出的“合同到期后没收到续签通知，被认定自动放弃工作，合法吗？”这一问题，首先需要明确：这种认定通常不合法。合同到期后未收到续签通知就被认定自动放弃工作，一般不合法。1.若用人单位未主动向您发出续签通知，且未明确表示不续签，仅以“未主动申请”为由认定您自动放弃工作：此时用人单位的行为不符合法律规定，劳动合同到期终止需由用人单位明确提出不续签，而非默认劳动者放弃。2.若用人单位已通过书面或口头形式明确告知不续签，且您未提出异议：此时劳动合同到期终止属于合法情形，但用人单位仍需依法支付经济补偿（除非您拒绝维持或提高条件的续签）。3.若您在合同到期后继续工作，用人单位未表示异议却事后以“自动放弃”为由解除关系：此时视为双方以原条件继续履行劳动合同，用人单位无权单方认定您放弃工作。

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