未成年老板不发工资时，维权需先明确老板的年龄及双方是否构成合法劳动关系，再针对性采取措施。
以下分不同情况详细说明：
1. 若未成年老板年满16周岁但未满18周岁（未成年工），且双方存在合法劳动关系：
此时未成年老板作为劳动者（若其以个人名义用工，可能需结合实际情况认定用工主体），其不发工资的行为仍受劳动法规制，可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
2. 若未成年老板未满16周岁（童工），且其作为用工方（如家庭作坊式用工）：
使用童工本身违法，童工可向劳动保障部门举报，要求用人单位（实际用工主体，可能涉及未成年老板的监护人）支付劳动报酬并承担违法责任。
3. 若双方为个人劳务关系（如未成年老板雇佣他人从事临时性工作）：
可直接向法院起诉，要求支付劳务报酬，此时需证明劳务关系及欠薪事实。
未成年老板不发工资时，维权需先明确老板的年龄及双方是否构成合法劳动关系，再针对性采取措施。
以下分不同情况详细说明：
1. 若未成年老板年满16周岁但未满18周岁（未成年工），且双方存在合法劳动关系：
此时未成年老板作为劳动者（若其以个人名义用工，可能需结合实际情况认定用工主体），其不发工资的行为仍受劳动法规制，可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
2. 若未成年老板未满16周岁（童工），且其作为用工方（如家庭作坊式用工）：
使用童工本身违法，童工可向劳动保障部门举报，要求用人单位（实际用工主体，可能涉及未成年老板的监护人）支付劳动报酬并承担违法责任。
3. 若双方为个人劳务关系（如未成年老板雇佣他人从事临时性工作）：
可直接向法院起诉，要求支付劳务报酬，此时需证明劳务关系及欠薪事实。
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根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，未成年老板不发工资的维权需结合具体情况适用法律。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若未成年老板年满16周岁（未成年工）且与劳动者存在劳动关系，其作为用工主体（或实际控制人）需遵守该规定，支付工资不得低于当地最低工资标准。若其不发工资，劳动者可依据该条款要求补足工资差额并承担赔偿责任。
《禁止使用童工规定》第二条明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。若未成年老板未满16周岁却作为用工方使用他人（尤其是其他未成年人），则属于违法使用童工，劳动者（或童工）可依据该规定向劳动保障行政部门举报，要求用人单位（可能涉及未成年老板的监护人）支付劳动报酬，并由劳动保障部门对违法单位处以罚款（标准为每使用一名童工每月处5000元罚款）。
针对未成年老板不发工资的情况，以下是具体行动建议：
1. 收集证据，固定欠薪事实：
立即收集能证明双方关系及欠薪的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录（与未成年老板或其监护人的沟通记录）、证人证言等。例如，若为劳动关系，需证明存在用工事实；若为劳务关系，需证明提供劳务的内容及报酬约定。
2. 区分用工性质，选择维权途径：
若为劳动关系，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若为劳务关系，直接向法院提起民事诉讼；若涉及使用童工，向劳动保障行政部门举报。
3. 联系监护人或法定代理人：
若未成年老板未满18周岁，可尝试联系其监护人（如父母），说明情况并要求支付工资。监护人可能需对未成年老板的行为承担连带责任。
4. 寻求法律援助：
若经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助中心申请免费法律援助，由律师协助维权。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、维权成本（时间、金钱）及对方的履行能力。建议优先通过协商或行政途径解决，若无法解决再考虑诉讼。
若您需要进一步分析具体情况或起草法律文书，欢迎随时联系我们，我们将为您提供专业的法律咨询服务。

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