临时工手指受伤误工14天的赔偿需先明确雇佣关系性质，不同关系下赔偿途径不同。首先需确定与雇主是劳动关系还是劳务关系，这是解决赔偿问题的核心。1.若存在事实劳动关系（如受雇主规章制度约束、按月领固定工资）：可申请工伤认定，享受停工留薪期工资（按受伤前工资标准计算14天）、医疗费等工伤待遇。2.若仅为劳务关系（如按次结算报酬、自主安排工作）：需按人身损害赔偿主张误工费，计算标准为14天×（近3个月平均收入÷30天），同时可主张医疗费、护理费等。
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临时工手指受伤的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：1.雇主未缴纳工伤保险：若临时工与雇主存在劳动关系，但雇主未缴纳工伤保险，工伤待遇需由雇主全额承担，此时雇主可能拖延或拒绝赔偿，需通过劳动仲裁或诉讼维权。2.临时工自身存在过错：若手指受伤是因临时工违规操作导致（如未按要求佩戴防护手套），根据《民法典》，雇主可能减轻赔偿责任。例如：临时工小张未按雇主要求戴手套操作机器，导致手指受伤，法院可能判决小张承担30%责任，雇主承担70%责任。3.属于劳务派遣关系：若临时工由劳务派遣公司派遣至用工单位，受伤赔偿需由劳务派遣公司承担工伤责任，用工单位承担连带赔偿责任，此时需明确责任主体，避免互相推诿。
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临时工手指受伤后，可能面临以下法律风险，需提前防范：1.雇佣关系无法证明的风险：若临时工仅口头约定工作，未保留任何证据（如无转账记录、无工作沟通记录），雇主可能否认雇佣关系，导致无法索赔。例如：临时工小李帮个体户搬运货物时手指受伤，无任何书面协议，雇主拒绝承认雇佣关系，小李因缺乏证据无法获得赔偿。2.工伤认定失败的风险：若临时工未在规定时间内申请工伤认定，或提交的证据不足以证明是因工作受伤，将无法享受工伤待遇。例如：小王作为临时工在工厂操作机器时手指受伤，未在1年内申请工伤认定，劳动部门不予受理，无法获得停工留薪期工资。
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临时工手指受伤的赔偿问题，需依据相关法律明确雇佣关系的认定标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”若临时工受雇主管理、从事雇主安排的工作且由雇主支付报酬，即使无书面合同，也构成事实劳动关系。此时手指受伤属工伤，依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资按原工资标准支付，误工14天的工资应全额赔偿。若不构成劳动关系，则适用《民法典》侵权责任编，雇主需按过错承担人身损害赔偿，误工费根据实际收入计算。

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