在公司店铺撤店员工不接受调店的过程中，一些常见的错误操作可能会损害员工自身权益。1.未书面回复调店通知：收到调店通知后，部分员工可能仅口头表示不同意，而未以书面形式（如邮件、书面函件）正式回复公司并说明理由。这可能导致公司认为员工默认接受或无法证明员工曾明确拒绝，从而在后续争议中处于被动。2.擅自旷工或离职：员工在未与公司协商一致且未获得公司批准的情况下，因不接受调店而擅自旷工或直接离职。这种行为可能被公司认定为严重违反规章制度，从而导致员工无法获得任何经济补偿，甚至可能需要承担给公司造成损失的赔偿责任。3.忽视与公司的协商过程：有些员工可能一开始就拒绝沟通协商，直接采取对抗态度。然而，法律鼓励用人单位与劳动者协商变更劳动合同，积极的协商不仅可能达成双方都能接受的方案，也能为员工保留协商解除合同并获得补偿的机会，完全拒绝协商可能错失有利时机。如果您正面临公司店铺撤店且不接受调店的情况，建议避免上述错误操作，并及时向专业律师咨询，以确保在合法合规的前提下维护自身权益。
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公司店铺撤店员工不接受调店，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.经济损失风险：如果员工不接受调店，公司依据《劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同，员工本应获得经济补偿。但如果员工采取了错误的应对方式，如擅自离职或严重违反公司规章制度导致被辞退，则可能无法获得经济补偿，造成经济损失。例如，员工在收到调店通知后，未与公司任何沟通便直接不来上班，公司以“旷工”为由解除劳动合同，此时员工可能无法获得经济补偿。2.证据链风险：在劳动争议中，证据是关键。如果员工无法提供充分的证据证明调店属于重大变更、公司未进行充分协商或调店不合理，可能导致维权失败。例如，员工主张调店后通勤时间过长，但无法提供居住地址证明、新工作地点距离、交通方式及时间成本等证据，仲裁委或法院可能难以支持其主张。
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针对公司店铺撤店员工不接受调店是否有赔偿的问题，答案并非绝对，需结合具体情形判断。调店员工不去要离职，公司是否赔偿需视具体情况而定。1.如果调店属于劳动合同的重大变更，且双方未能协商一致，公司因此解除劳动合同的，员工可能有权获得经济补偿。这里的“重大变更”通常指调店导致工作地点距离过远、通勤成本显著增加、对员工生活造成严重不便等情况。2.若调店不属于劳动合同的重大变更，例如新店铺距离较近、通勤方式基本不变、工资待遇等核心条款未作不利调整，员工无正当理由拒绝调店，公司解除劳动合同可能无需赔偿。3.如果公司调店是基于生产经营的迫切需要，且已向员工提供了必要的协助（如交通补贴、班车等）以降低调店带来的影响，即使员工不接受，公司解除合同也可能不构成违法，从而无需支付赔偿金，但仍可能需要支付经济补偿。
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公司店铺撤店员工不接受调店是否有赔偿，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在公司店铺撤店的情况下，这属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。此时，公司与员工就调店（变更工作地点）进行协商，若员工不接受调店，导致劳动合同无法继续履行，公司可以依据该条规定解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条的相关规定，此种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工不接受调店，公司解除合同的，员工有权获得经济补偿。

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