您母亲在工厂工作一年没有假期，工厂的这种行为是违反法律规定的。以下从不同情况为您详细解释：1.如果您母亲在该工厂连续工作已满一年，那么工厂未安排其休带薪年休假是违法的。根据相关法律，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假权利，单位应当保证职工享受。2.若工厂未保证您母亲每周至少休息一日，这也是违法的。劳动法明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3.如果遇到法定节假日（如春节、国庆节等），工厂未安排您母亲休假且未支付三倍工资，同样违反法律规定。
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您母亲在工厂工作一年没有假期的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”您母亲在工厂工作已满一年，符合“连续工作一年以上”的条件，依法应享有带薪年休假，工厂未提供年假，违反了此条规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若工厂一年都未给您母亲安排休息日，也违反了该条款。《职工带薪年休假条例》第二条进一步明确：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”此条例再次强调了您母亲作为工厂职工的带薪年休假权利，工厂不安排休假的行为明显违法。
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您母亲在工厂工作一年没有假期的情况，处理时还需考虑以下特殊情况或例外情形：1.工厂因生产特点经批准实行特殊工时制度：如果工厂因生产特点无法实行标准工时制度（即每日工作8小时、每周工作40小时），经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，其休息休假安排可能与标准工时制度不同。例如，实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并支付加班工资，且在周期内仍需保证职工的休息休假权利。若工厂属于此类情况且经过合法批准，其休假安排可能有特殊规定，但仍需保证基本的休息权利。2.您母亲自愿放弃休假：如果您母亲书面提出自愿放弃带薪年休假，并且工厂已支付其正常工作期间的工资，这种情况下工厂可能不违法。但需注意，自愿放弃必须是员工真实意愿的表示，且不能以胁迫、欺诈等手段迫使员工放弃，同时书面证明需规范有效。若工厂无法提供您母亲自愿放弃休假的有效书面证明，则仍需承担未安排休假的法律责任。3.工厂因特殊原因与员工协商延期休假：如工厂遭遇自然灾害、事故灾难等不可抗力，或生产任务紧急等特殊情况，经与员工协商一致，可以延期安排年休假。但延期时间一般不应超过本年度，且需在条件允许后及时安排员工补休。若工厂未与您母亲协商一致擅自延期，仍属于违法行为。
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您母亲在工厂工作一年没有假期，可能会面临以下法律风险：1.未休年假工资损失风险：如果工厂未安排您母亲休带薪年休假，根据规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。例如，您母亲日工资为200元，应休5天年假未休，工厂应额外支付200元天×5天×200%=2000元（加上正常工作期间工资已支付的部分）。若工厂拒绝支付，您母亲将面临这部分工资损失。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您母亲从知道自己应享有的年假权利被侵害之日起超过一年未提出仲裁申请，之后再申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，导致无法通过仲裁维护自己的年假权益。

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