旷离对以后找工作是否有影响，不能一概而论，它受到多种因素的制约。

如果或若存在新公司不进行背景调查或对离职原因要求不严格的情况，那么旷离可能对找工作影响较小，因为新公司可能不会主动去核实你在上一家公司的具体离职细节。

如果或若存在新公司注重背景调查且原公司在背景调查中披露了旷离情况的情况，那么旷离可能会对找工作产生负面影响，新公司可能会认为你缺乏职业素养和责任感，从而拒绝录用你。

如果或若存在你在旷离前已与原公司妥善沟通并办理了相关离职手续，只是未按正常流程提前通知，这种情况下，若原公司能出具正常的离职证明，对后续找工作的影响也会相对小一些。
旷离对以后找工作的影响并非绝对，主要取决于新用人单位的态度、行业惯例以及原用人单位的信息披露情况。

1. 如果或若存在新公司不进行严格背景调查的情况，例如一些小型企业或对员工过往离职细节要求不高的岗位，旷离记录可能不会被发现，对找工作的直接影响相对较小。
2. 如果或若存在新公司进行背景调查且联系原公司核实的情况，原公司若如实告知旷离事实，新公司可能会认为劳动者缺乏职业责任感或稳定性，从而影响录用决策，尤其在竞争激烈的行业或岗位中。
3. 如果或若存在旷离行为导致原公司遭受损失并被记录在案的情况，例如因旷离造成工作交接混乱、项目延误等，原公司可能在背景调查中提及此负面信息，进一步加大新工作的获取难度。
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旷离后找工作，可能会面临一些潜在的法律风险，需要引起重视。
1. 原公司拒绝出具离职证明的风险：如果旷离行为给原公司造成了损失，或者原公司对旷离行为不满，可能会拒绝为劳动者出具离职证明。例如，小王因个人原因旷离，原公司以其未办理交接手续为由拒绝开具离职证明，导致小王在新公司入职时因无法提供离职证明而延误入职，甚至失去工作机会。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，若公司无正当理由拒不出具，劳动者可向劳动监察部门投诉。
2. 被原公司追究赔偿责任的风险：若旷离导致原公司遭受经济损失，如因岗位空缺造成项目延误、需额外支付费用聘请临时人员等，原公司可能会依据劳动合同或相关法律规定要求劳动者赔偿损失。例如，某程序员旷离，导致其负责的项目停滞，公司为赶进度花费高额费用聘请外部团队，随后公司向该程序员追讨因此产生的经济损失。

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