“一周请假四天当周有休息吗”这个问题，其法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 这意味着无论劳动者当周请假天数多少，用人单位都有义务保证其每周至少有一个休息日。但该条款并未明确休息日是否会因请假而被抵扣。结合您“一周请假四天”的情况，如果您与单位的劳动合同或单位合法有效的规章制度中，没有将请假期间的休息日明确计入请假天数并因此取消当周其他休息日的特别约定，那么单位仍需保证您当周有至少一天的休息。如果单位规定请假包含休息日则休息日算请假且不再另外安排休息，只要该规定不违反每周至少休息一日的强制性规定，也是可能有效的，因为法律允许双方在不违反强制性规定的前提下进行约定。
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“一周请假四天当周有休息吗”的问题中，可能存在以下法律风险点：
1、工资扣除风险：如果单位将当周原本的休息日因您请假四天而计入请假天数并扣除相应工资，而实际上该休息日不应被计入，那么您可能面临不合理的工资损失。例如，您周一至周四请假，单位规定周六日为休息日，若单位将周日也算作请假并扣薪，这就可能侵犯了您的休息权和获得劳动报酬的权利。
2、证据链不足风险：如果您认为单位取消当周休息的做法不合理，但您无法提供劳动合同、公司规章制度或相关沟通记录等证据来证明您应当享有休息日，那么在劳动仲裁或诉讼中，您的主张可能因证据不足而不被支持。
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针对“一周请假四天当周有休息吗”，这主要取决于您与用人单位的约定。
若存在劳动合同或公司规章制度中明确规定了每周固定休息日（如周六、周日），且请假四天未包含该固定休息日，则当周仍享有该固定休息。
若存在请假四天已包含了原本的固定休息日（例如，请假从周一到周四，其中周三是固定休息日），则该休息日可能会被计入请假天数，具体是否仍算休息需看单位规定。
若存在公司实行的是弹性工作制或综合计算工时制，且在规章制度中对请假与休息日的折抵有特别约定，则需按照该约定执行。
针对“一周请假四天当周有休息吗”，这主要取决于您与用人单位的约定。
若存在劳动合同或公司规章制度中明确规定了每周固定休息日（如周六、周日），且请假四天未包含该固定休息日，则当周仍享有该固定休息。
若存在请假四天已包含了原本的固定休息日（例如，请假从周一到周四，其中周三是固定休息日），则该休息日可能会被计入请假天数，具体是否仍算休息需看单位规定。
若存在公司实行的是弹性工作制或综合计算工时制，且在规章制度中对请假与休息日的折抵有特别约定，则需按照该约定执行。
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在处理“一周请假四天当周有休息吗”的问题时，以下是一些常见的错误操作行为：
1、想当然认为请假不影响休息日：有些劳动者可能想当然地认为，即使一周请假四天，原本的休息日依然存在，而忽略了查看劳动合同或公司规定中是否有关于请假抵扣休息日的特殊条款，这可能导致自身权益受损。
2、不保留请假及沟通证据：在请假后，不注意保留请假申请、审批记录以及与人事部门沟通休息日问题的相关证据，一旦发生争议，可能因无法举证而难以维护自己的权益。
3、未及时提出异议：当发现单位因一周请假四天而取消了当周休息，且认为单位做法不合理时，没有及时向单位提出异议或向劳动监察部门投诉，导致问题拖延，可能超过维权时效。
如果您已经出现类似错误操作或对单位的处理结果有疑问，建议尽快向专业律师咨询，以获取正确的维权指导。

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