因传染病被单位开除可能涉及法律风险，以下为您具体分析并举例说明：
1、证据不足风险：若无法充分证明患传染病的事实、已履行请假手续以及单位开除行为违法，维权可能失败。例如，仅通过微信向领导请假且未保留记录，单位以旷工为由开除，因无法证明请假事实，仲裁或诉讼中难主张单位违法。
2、时效过期风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如2023年1月因传染病被开除，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回申请，无法通过仲裁维权。
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判断因传染病被单位开除是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”若您患传染病处于规定医疗期内且已履行请假手续，单位依据上述法律中第二十六条、第二十七条或第四十条、第四十一条开除您，即属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，您可主张赔偿金。
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传染病被单位开除的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您分析：
1、未提供合法病假证明：若患传染病后未按单位规定提供正规医疗机构的病假证明，单位可能认定为旷工。若旷工天数达到单位规章制度中“严重违反规章制度”的标准，单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同可能被认定合法，您无法主张违法解除赔偿金。
2、单位未缴社保：若单位未依法缴纳社会保险，导致您患传染病的治疗费用无法通过医保报销，除主张违法解除赔偿金外，您还可要求单位赔偿该部分医疗费用损失，增加索赔项目和金额。
3、所患传染病为职业病：若患传染病经法定程序被认定为职业病，您属于工伤范畴，单位在医疗期内不得开除您，还需承担工伤赔偿责任。此时单位开除您，您可同时主张违法解除赔偿金和工伤待遇，维权依据与诉求更复杂多元。
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关于“传染病被单位开除怎么办”，需结合具体情况判断单位开除行为是否合法。若单位开除行为违法，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
若您处于法定医疗期内，且已按规定提供合法的传染病诊断证明及病假申请，单位在此期间开除您属于违法解除劳动合同。
若单位能证明您虽患传染病，但未按单位规章制度履行请假手续，且旷工天数达到单位规定的“严重违反规章制度”程度，单位可能有权解除劳动合同。
若您所患传染病为职业病且被依法认定为工伤，单位在您医疗期内或劳动能力鉴定前开除您违法。

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