公司放假无补偿可能存在一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 经济损失风险：例如，公司因经营困难停工放假3个月，未按规定支付工资或生活费，员工每月损失数千元收入，长期下来将造成较大经济损失。
2. 证据链风险：若员工仅口头得知公司放假，未保留书面通知，且工资记录不完整，在维权时无法形成完整证据链，可能导致仲裁或诉讼失败，无法获得应有的补偿。
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在处理公司放假无补偿问题时，需避免一些常见的错误操作。
1. 忽视证据收集：部分员工未保留公司放假通知、工资记录等证据，导致后续维权时无法证明公司存在违法行为，难以获得支持。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工未在时效内主张权利，可能丧失胜诉机会。
3. 采取过激行为：如罢工、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至承担法律责任。

若你不小心出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时向专业律师咨询，获取正确指导。
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针对公司放假无补偿的合法性，我们可以依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司在法定节假日安排员工工作却无补偿，违反该条款。

同时，《工资支付暂行规定》第十二条指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。若公司因自身原因停工放假，未按此规定支付工资或生活费，同样不合法。综上，公司放假无补偿是否合法，需结合上述法律条款判断，违反则不合法。
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关于公司放假无补偿是否合法的问题，需结合具体情形判断。
公司放假无补偿是否合法需视具体情况而定。

1. 若公司因经营困难、订单减少等原因安排非法定节假日的停工放假，且未按法律规定支付工资或生活费：此时无补偿不合法，公司需按标准支付相应报酬。
2. 若公司安排的是法定节假日放假，且未支付3倍工资：这种情况下无补偿不合法，法定节假日加班需支付3倍工资。
3. 若公司因不可抗力（如自然灾害）安排放假，且未支付工资：需根据实际情况判断，部分特殊情形下可能合法，但仍需符合法律规定。

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