公司宿舍突发疾病的法律风险主要有以下两点：
1、工伤认定失败：比如员工在宿舍突发心肌梗塞，若无法证明与工作强度、压力存在直接因果关系，可能不被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
2、民事赔偿证据不足：例如员工因宿舍空气质量差引发呼吸系统疾病，若未及时拍照、检测空气质量，也无同事作证，可能因证据不足无法获赔。
这些风险可能让员工得不到应有的赔偿或医疗费用报销，所以事发后应立即采取正确应对措施，保留关键证据。
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根据相关法律规定，公司宿舍突发疾病是否需要赔偿，要结合法律条文分析：
依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定需满足“工作时间和工作场所内，因工作原因受伤”或“突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”的情形。比如员工因高温作业中暑、工作压力大突发脑溢血等符合条件的情况，可申请工伤认定并获赔。
若不符合工伤条件，但能证明公司宿舍存在安全隐患（如通风不良、空气质量差、电器老化等）导致疾病，可依据《民法典》第一千一百六十五条“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任”，要求公司承担民事赔偿责任。
另外，《劳动法》第五十二条规定，用人单位要为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件，包括住宿环境。若公司未履行该义务，员工因此患病，公司仍可能担责。
综上，是否赔偿及赔偿多少，需结合具体情形、证据和法律规定综合判断。建议及时收集证据并咨询我为您提供解答，以保障合法权益。
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在公司宿舍突发疾病后，以下错误操作会影响维权：
1、未及时就医或未保留医疗记录：部分员工因症状轻未就医，或未保留完整记录，后续难以证明病情严重性及与工作环境的关联性，影响赔偿请求。
2、自行处理与公司关系，未保留沟通证据：有的员工私下协商但未录音、未书面确认，一旦公司否认，难以举证，易致权益受损。
3、未及时申请工伤认定：若符合工伤条件但未在事故发生后一年内申请，可能因超时效无法获工伤待遇。
这些错误操作会严重影响合法权益，建议处理时保持理性，必要时可咨询我为您提供帮助。
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公司宿舍突发疾病能否获赔，需依具体情况判断：
如果突发疾病与工作内容或环境有直接关系，可能属于工伤，公司需承担相应赔偿责任；
若在工作时间、工作场所因工作原因导致，可申请工伤认定，依法获得工伤保险待遇。
若突发疾病与工作无直接关系，则可能不构成工伤，赔偿需依据民事侵权责任判断，需证明公司存在过错（如宿舍环境恶劣、有安全隐患等）导致疾病发生。
若公司未提供安全住宿条件，即使疾病与工作无关，也可能需承担部分民事赔偿责任。
若员工自身有重大过错（如熬夜加班、饮酒、隐瞒病史等），即使在公司宿舍发病，公司责任也可能相应减轻。

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