厂倒闭后处理赔偿时，需避开以下常见错误：
1. 忽略时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损时起算。超期申请仲裁可能丧失法律保护，经济补偿难以追回。
2. 放弃权利：部分员工误以为厂倒闭就无赔偿，实则符合法定情形仍有权获补偿，不应轻易放弃。
3. 不配合破产程序：工厂进入破产程序后，需积极配合清算组，及时申报经济补偿债权。未按时申报可能影响受偿顺序和比例。

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厂倒闭是否有赔偿，法律有明确规定。结合《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：
根据该法第四十四条第四项，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条第六项明确，因第四十四条第四项、第五项情形终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。厂倒闭若属上述情形，员工有权获补偿。
同时，第四十七条规定了经济补偿计算标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。因此，厂倒闭时员工可依法主张经济补偿。
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厂倒闭后主张赔偿，需注意以下法律风险：
1. 资产不足风险：若工厂破产财产在支付破产费用和共益债务后，剩余资产不足以清偿全部经济补偿，员工可能无法获全额补偿。例如，某工厂剩余资产仅能支付补偿总额的60%，员工只能按比例受偿。
2. 证据不足风险：无劳动合同、工资支付记录等有效证据的员工，可能难以证明劳动关系，进而无法主张补偿。比如，某员工工作多年未签合同，厂倒闭后工厂否认劳动关系且无证据佐证，最终可能无法获补偿。
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厂倒闭时，以下特殊情况可能影响赔偿处理：
1. 员工主动辞职后倒闭：若员工在厂倒闭前已主动辞职并解除合同，此时与工厂无劳动关系，无法以厂倒闭为由主张补偿。
2. 已达退休年龄并享受养老待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，员工达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。厂倒闭时，此类员工无权主张经济补偿。
3. 不可抗力致倒闭且无资产：即便工厂因不可抗力倒闭，但若无资产可供清偿，员工即使通过法律程序主张补偿，也可能因无财产执行而无法实际获得赔偿。

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