您问50岁开始交养老保险是否划算，这需要结合您的具体情况和政策要求来判断。
可以，但需满足特定条件。
1. 若您为女性职工且所在地政策允许50岁退休：需确认50岁至退休年龄（50岁）的缴费年限是否满足15年，若之前无缴费记录，50岁开始交至50岁仅1年，无法满足15年要求，需延长缴费至65岁才能领取养老金。
2. 若您为女性灵活就业人员或男性：女性灵活就业人员通常55岁退休，男性60岁退休，50岁开始交至退休年龄分别有5年、10年缴费期，均需延长缴费至65岁、70岁才能满15年，会影响养老金领取时间。
3. 若所在地允许一次性补缴：部分地区对接近退休年龄的人员有补缴政策，若50岁开始交且允许补缴之前年限，可缩短缴费至满15年的时间，相对更划算。
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50岁开始交养老保险可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 因缴费年限不足导致无法按时领取养老金：例如，男性50岁开始交养老保险，60岁退休时仅缴费10年，未达到15年要求，需延长缴费至70岁才能领取，期间无养老金收入，可能导致老年生活经济困难。
2. 政策变动影响缴费和领取条件：若所在地后续调整养老保险政策，如提高缴费年限要求或降低养老金计发标准，50岁开始交的人可能会面临更高的缴费成本或更低的收益，进一步降低参保的划算性。
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针对50岁开始交养老保险是否划算的问题，我们可以依据《社会保险法》的规定来分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正版）：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
若50岁开始交养老保险，需看退休时是否满15年缴费年限。以男性为例，60岁退休时仅缴费10年，需延长缴费至70岁才能满15年，期间无养老金收入，经济压力较大；若为女性灵活就业人员55岁退休，缴费5年，需延长至65岁，同样面临长期无养老金的问题。因此，若无法满足退休时满15年的条件，50岁开始交的“划算性”会大幅降低，甚至可能导致延迟多年领取养老金。
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50岁开始交养老保险的处理还会受一些特殊情况影响，以下为您说明。
1. 灵活就业人员身份的影响：若您是灵活就业人员，部分地区对其退休年龄有特殊规定（如女性55岁），50岁开始交至55岁仅5年，需延长缴费至65岁，比职工身份的女性（50岁退休）面临更长的缴费期，更难满足15年要求。
2. 一次性补缴政策的变动：部分地区曾允许接近退休年龄的人员一次性补缴养老保险，但近年来政策收紧，若50岁开始交时依赖补缴政策，而后续政策取消，将导致无法通过补缴缩短缴费年限，只能延长缴费，大幅降低参保的划算性。

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