劳动合同未到期被解雇是否有赔偿，需结合具体情况判断。通常，员工有权主张赔偿，但有例外：
- 若员工因严重违反规章制度、严重失职（如泄露商业秘密）等法定过错被解雇，无需赔偿；
- 若用人单位无合法理由（如经营调整未履行法定程序）单方面解雇，员工可要求支付经济补偿二倍的赔偿金；
- 若双方协商一致解除合同，员工同意后用人单位需支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）；
- 若因客观情况重大变化（如公司破产）需解除合同，用人单位提前30日通知或支付代通知金后，需支付经济补偿。
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签合同未到期被解雇的处理结果，可能因以下特殊情形不同：
1. 若签订的是劳务合同而非劳动合同：双方权利义务依合同约定，员工仅能主张违约责任（如违约金），无法适用《劳动合同法》索赔，法律关系性质影响处理结果；
2. 若为劳务派遣员工：劳动合同由派遣单位签订，用工单位退回员工时，派遣单位未解除合同的，员工无法向用工单位索赔；若派遣单位解除合同，则由其承担赔偿责任，责任主体影响索赔对象；
3. 若员工存在未经同意的兼职且严重影响本职工作（如多次错过重要会议）：用人单位可依据规章制度解雇且无需赔偿，关键在于“是否严重影响”。
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签合同未到期被解雇时，员工需防范以下法律风险：
1. 用人单位以“不符合录用条件”拒赔：试用期员工若未达标（如月度业绩未达10万元），用人单位可能以此为由解雇且不支付赔偿；
2. 用人单位主张“客观情况重大变化”但未协商变更：如因业务调整撤销部门，未与员工协商调岗直接解雇且仅愿支付少量补偿，员工需证明用人单位未履行法定协商义务，否则可能面临赔偿争议。
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签合同未到期被解雇时，员工错误操作可能导致权益受损，需避免以下行为：
1. 拒绝签收解雇通知：用人单位可通过邮寄、公告送达，拒绝签收可能错过收集解雇事实的证据，影响维权时证明解雇时间及理由；
2. 未明确赔偿方案就签署离职文件：切勿签署“自愿离职”“放弃一切权利”等文件，此类文件可能导致无法主张赔偿，签署前务必看清条款；
3. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年（从被解雇之日起算），超过时效即使用人单位违法解雇，仲裁委也可能不予受理，丧失胜诉权。

若已出现上述错误，建议尽快补救（如补正证据）或咨询我为您提供解答。为确保权益最大化，遇到此类情况，及时联系我获取专业指导至关重要。

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