工作期间摔骨裂能否报工伤，需结合具体情况判断。以下分情形分析：
- 工作时间、工作场所内，因工作原因摔骨裂（如操作机器时摔倒、工作区域地面湿滑致骨裂等），符合《工伤保险条例》第十四条第一项，应认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔骨裂（如上班前准备工具、下班后整理资料时摔倒），也属工伤。
- 工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害导致摔骨裂（如维护秩序被推倒），同样属于工伤。
- 因工外出期间，因工作原因摔骨裂（如受指派外出洽谈业务途中摔倒），符合第十四条第五项，可认定为工伤。
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工作期间摔骨裂申请工伤，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位否认劳动关系或事故关联性。若未签书面劳动合同，单位可能否认存在劳动关系，或声称骨裂系工作无关活动导致（如职工工作间隙去茶水间途中摔倒），从而拒赔。
2. 证据不足致工伤认定失败。若无法提供充分证据（如无现场证人、医疗诊断证明未明确骨裂与事故关系等），社保部门可能因无法确认事故真实性和关联性，不予认定工伤，职工无法享受工伤保险待遇。
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工作期间摔骨裂能报工伤的法律依据主要是《工伤保险条例》。结合具体条款分析：
《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的情形，其中第一项为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。若工作期间摔骨裂满足“工作时间”“工作场所”“工作原因”三个核心要素，即符合该条款适用条件。例如，工作时间内于工作场所从事本职工作时不慎摔骨裂，“摔骨裂”与工作存在直接因果关系，属于因工作原因受伤害，依据该法条应认定为工伤。因此，工作期间摔骨裂符合法定情形即可报工伤。
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工作期间摔骨裂能否报工伤，还需考虑以下特殊或例外情形：
1. 因醉酒或吸毒导致摔骨裂。若职工因醉酒或吸毒后在工作场所内发生事故导致骨裂，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或视同工伤，影响报工伤及享受工伤保险待遇。
2. 自残或自杀导致摔骨裂。若有证据证明系职工故意自残或自杀行为造成，社保部门不予认定工伤，工伤认定申请失败。
3. 工作场所内因个人打架斗殴等违法犯罪行为摔骨裂。若职工在工作期间因个人恩怨与他人在工作场所发生打架斗殴等违法犯罪行为致骨裂，不属于因工作原因受伤害，不能认定为工伤。

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