试用期公司不买社保，违反法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”试用期属于用工期间，公司自您入职起三十日内就有义务办理社保登记并缴费，无论是否试用期。因此，公司不买社保违法，您有权要求补缴。
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处理试用期公司不买社保时，错误操作会影响维权，需注意：
1、忽视证据收集：仅口头投诉，未及时收集劳动合同、工资记录等证据，无法证明劳动关系，社保机构或劳动监察部门难受理，维权受阻。
2、拖延投诉时间：认为试用期短，转正后再处理，可能超过投诉或仲裁时效（社保补缴虽不受时效限制，但拖延易致证据丢失或公司推诿，增加难度）。
3、签订自愿放弃社保协议：公司可能要求签订此类协议，员工误以为有效，实则协议因违法而无效，且可能在维权时产生争议。若您遇到上述问题或其他困惑，欢迎随时咨询我，为您解答。
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试用期公司不买社保，不仅违法，还可能带来法律风险：
1、无法享受社保待遇：如试用期生病住院，因未缴社保，医保无法报销数万元医疗费用，需自行承担，造成经济损失。
2、证据链不足维权难：未签劳动合同、工资现金发放且无工资条等记录，投诉时难以充分证明劳动关系，导致投诉不被受理，难以维护社保权益。
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处理试用期公司不买社保时，存在特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1、公司客观原因暂无法办理社保登记：如公司刚成立，社保账户办理中，入职三十日内未及时登记。此时公司需向社保经办机构说明并尽快办理，若合理期限内完成登记并补缴，可能不受处罚，但仍需承担补缴义务。
2、您属于非全日制从业人员：若签订非全日制劳动合同，根据规定，非全日制从业人员可参加养老和医疗保险，但公司是否需缴纳社保有特殊规定，处理方式与全日制用工不同，需根据具体用工形式确定公司社保缴纳义务。

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