在单位工作摔折肋骨，需提前了解以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请须在事故发生之日起1年内提出。例如，某员工摔折肋骨后因忙于治疗超1年才申请，社保部门可能以超时效不予受理，使其无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏医疗证明或目击证人会增加工伤认定难度。如未保留完整医疗记录，或无目击证人，用人单位又否认工伤，可能导致工伤认定失败，影响赔偿。
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处理单位工作摔折肋骨的赔偿时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1. 单位未参保：若单位未为职工参保，工伤认定后，原本由工伤保险基金支付的待遇将全部由单位承担。若单位经济困难，职工可能面临赔偿无法及时足额到账的问题。
2. 职工醉酒或自残：若因自身醉酒或自残导致摔折肋骨，根据相关规定可能不认定为工伤，无法享受赔偿，需自行承担医疗等费用。
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在单位工作摔折肋骨后，这些错误操作可能损害权益，需特别注意：
1. 未及时申请工伤认定：申请时限为事故发生后1年内，超期可能导致无法认定工伤，进而无法获赔。
2. 忽视证据收集：很多人未留存医疗诊断证明、目击证人证言等关键证据，导致工伤认定因证据不足失败，影响赔偿。
若不确定操作是否正确或已出现类似问题，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，避免权益受损。
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“单位工作摔折肋骨有赔偿吗”，可依据《工伤保险条例》第十四条明确答案。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”
若在单位工作摔折肋骨符合上述情形（如工作时间在岗位因操作机器不慎受伤），即满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤，有权获得赔偿。因此，单位工作摔折肋骨一般是有赔偿的。

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