临时工第一天上班途中离职，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 雇主同意即时离职：若雇主书面或口头同意临时工无需提前通知即可离职，双方可直接办理手续，无需遵守法定通知期。此情形下，雇主需正常结算工资，不得克扣；
2. 临时工因紧急情况离职：如突发疾病、家庭重大变故等，临时工可与雇主协商缩短通知期，雇主通常会酌情同意。若雇主拒绝，临时工需提供紧急情况证明（如医院诊断书），避免被认定为擅自离职；
3. 雇主未签订劳动合同：若临时工第一天上班未签合同，仍属于事实劳动关系，离职时需按法定程序通知，但可同时向雇主主张未签合同的双倍工资（需入职超过一个月）。此情形下，维权需重点收集事实劳动关系证据。
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针对临时工第一天上班途中离职的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”临时工第一天上班通常处于试用期，故需提前3日书面通知雇主。若未签订合同但形成事实劳动关系，仍适用该条款。若雇主存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时支付工资），临时工可依据该条立即解除劳动合同，无需提前通知。综上，临时工离职需区分是否在试用期、是否存在雇主违法行为，依法履行通知义务或即时解除。
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临时工第一天上班途中离职，需按法律规定和合同约定办理离职手续。
临时工第一天上班途中离职通常需提前通知雇主并办理手续。
1. 若临时工与雇主签订了劳动合同，且合同约定了离职通知期（如试用期提前3日），需按约定提前书面通知雇主；
2. 若未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系，需参照《劳动合同法》第三十七条，提前3日（试用期内）或30日书面通知；
3. 若雇主存在未及时支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，临时工可立即离职无需提前通知。
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临时工第一天上班途中离职，可能面临以下法律风险。
1. 工资被扣风险：若未按规定提前通知，雇主可能以“未提前通知造成损失”为由克扣第一天的工资。例如：临时工未书面通知直接离职，雇主以需临时安排人员顶替产生额外成本为由，拒绝支付当天工资；
2. 无法证明劳动关系风险：若未收集入职证据（如工牌、考勤），离职后雇主否认存在劳动关系，劳动者难以主张工资或经济补偿。例如：临时工仅口头约定入职，离职后雇主不承认其工作过，劳动者因无证据无法维权。

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