22号离职当月社保缴纳可能存在以下特殊情况，需注意其对处理结果的影响：
1. 当地社保申报截止日早于22号：部分地区规定每月15号为社保申报截止日，若公司在15号已完成当月社保申报，22号离职的员工可能未被纳入申报名单。此时需要求公司办理补缴手续，若公司拒绝，可向社保部门投诉要求强制补缴。
2. 员工当月出勤天数极少（如仅1天）：部分公司以“出勤不足”为由拒缴社保，但根据法律规定，只要存在劳动关系就需缴纳，出勤天数不影响缴纳义务。不过实际操作中，需提供充分证据证明劳动关系存续，否则可能引发争议。
3. 公司因财务困难暂时无法缴纳：若公司明确表示因资金问题无法缴纳22号离职当月的社保，员工需要求公司出具书面承诺，约定补缴时间，避免公司拖延导致时效过期。
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针对22号离职当月公司需缴社保的结论，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行法律适用分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 22号离职的员工，其与公司的劳动关系在当月22日前持续存在，属于“在职职工”范畴。用人单位的社保缴纳义务以劳动关系存续为前提，而非以出勤天数或离职日期是否在申报截止日前后为标准。即使员工22号离职，只要当月存在用工事实，公司就需为其办理社保登记并缴纳当月社保，该法律条款为员工主张权益提供了直接依据。
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22号离职时若公司未缴社保，可能面临以下法律风险：
1. 社保权益中断风险：若公司未缴22号离职当月的社保，员工的医疗保险可能断缴，导致离职后短期内无法享受医疗报销。例如，员工22号离职后因感冒住院，因社保断缴无法报销医疗费用，产生直接经济损失。
2. 养老待遇受损风险：社保断缴会影响养老保险缴费年限累计，若22号离职当月的社保未缴，可能导致缴费年限少1个月，长期积累会降低退休后的养老金金额。
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关于22号离职当月公司是否交保险的问题，核心判断标准是员工在职事实是否覆盖当月社保缴纳周期。以下分不同情况详细说明：
22号离职当月公司应当为员工缴纳社保。
1. 若员工22号离职前已在当月正常出勤（无论天数多少）：根据社保缴纳的“在职即需缴”原则，只要员工在离职当月存在有效劳动关系，公司就有义务缴纳全月社保。
2. 若公司以“离职日期在社保申报截止日后”为由拒缴：需结合当地政策判断，若当地社保申报截止日早于22号（如15号），但员工22号仍在职，公司仍需补缴；若截止日后员工已离职，则需看劳动关系是否存续至申报后。
3. 若员工与公司书面约定“离职当月不缴社保”：该约定因违反法律强制性规定无效，公司仍需依法缴纳。

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