临时女工怀孕隐瞒快分娩可能引发以下法律风险：1.工伤认定风险：若分娩意外与工作相关（如因加班导致早产），公司未及时申请工伤认定，可能需承担工伤保险待遇的支付责任。例如，女工因连续加班引发宫缩早产，公司未配合工伤认定，需自行赔偿医疗费及产假工资；2.劳动争议风险：若公司以隐瞒怀孕为由解除合同，女工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。例如，公司发现女工隐瞒怀孕后辞退，女工仲裁获胜，公司需支付双倍经济补偿。
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针对临时女工怀孕隐瞒快分娩的责任问题，可依据以下法律规定分析：根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或解除劳动合同；第6条要求对怀孕女职工避免安排禁忌劳动。若公司未履行上述义务（如安排高强度劳动），即使女工隐瞒怀孕，公司仍需对因工作导致的分娩意外承担责任。同时，《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害属工伤，若分娩意外与工作相关，公司需配合工伤认定。综上，公司责任核心在于是否违反劳动保护义务及意外与工作的关联性。
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临时女工怀孕隐瞒快分娩时，企业常见的错误操作可能加重责任：1.以隐瞒怀孕为由辞退或降薪：违反《女职工劳动保护特别规定》，可能引发劳动仲裁并需支付赔偿金；2.忽视分娩意外与工作的关联性：未及时调查意外是否因工作导致，可能错过工伤认定时机，需承担额外赔偿；3.未及时调整劳动安排：明知女工快分娩仍安排高强度工作，即使女工隐瞒，公司仍需对由此引发的意外负责。若您对企业行为是否合规存在疑问，建议进一步咨询律师，避免法律风险。
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临时女工怀孕隐瞒快分娩时，以下特殊情况会影响责任认定：1.公司未告知孕期权益：若公司未向女工说明怀孕需告知及相关保护措施，即使女工隐瞒，公司仍需对未履行告知义务导致的意外承担部分责任；2.女工因特殊原因隐瞒：如担心被辞退而隐瞒怀孕，若公司存在违法辞退先例，法院可能酌情减轻女工隐瞒的过错，加重公司责任；3.分娩意外与工作直接相关：如因工作场所安全隐患（如地面湿滑摔倒）导致早产，即使女工隐瞒怀孕，公司仍需承担主要责任。

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