在处理“厂上班做坏产品怎么赔偿”时，需警惕以下法律风险： 1. **赔偿金额过高风险**：工厂若要求员工赔偿远高于实际损失（如含间接损失），可能构成不合理索赔。例如，员工失误损坏5000元成本产品，工厂却要求赔偿2万元违约金，扣发工资后员工仲裁，裁定仅赔实际损失5000元且分期扣除。 2. **制度不合法风险**：工厂赔偿制度若未经职代会/全体职工讨论、未与工会/职工协商或未公示，以此要求赔偿则无效。例如，某厂规定“做坏产品赔售价50%”未公示，员工做坏产品被扣薪后起诉，法院判扣薪违法。
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“厂上班做坏产品怎么赔偿”易因以下错误操作引发纠纷： 1. **不分过错全额扣薪**：部分工厂不区分故意/重大过失/一般过失，直接全额扣薪，违反《工资支付暂行规定》中“每月扣除≤20%且不低于最低工资”的限制。 2. **依未公示制度索赔**：若赔偿规定仅存于内部文件，未向员工公示（如未培训、未公告），员工不知情则该制度无约束力，索赔难获支持。 3. **忽视损失举证**：工厂仅口头主张损失金额，无原材料发票、加工成本单等证据，协商或仲裁中赔偿主张因证据不足不成立。 若已出现上述错误或担心操作不当，可及时咨询我，为您纠正错误并提供合法补救措施。
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关于“厂上班做坏产品怎么赔偿”，需结合员工过错程度、劳动合同及公司制度综合判断： 1. **故意损坏**：公司可要求全额赔偿（含原材料、加工费及合理预期利润）。 2. **重大过失**：员工承担部分赔偿，比例≤月工资20%且扣除后不低于最低工资标准。 3. **一般过失/不可抗力**：员工通常无需赔偿，或仅需象征性赔偿。
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“厂上班做坏产品怎么赔偿”还需考虑特殊情形： 1. **试用期员工**：若工厂未充分岗前培训/无明确指引，员工因技能不足损坏产品，赔偿责任可减轻或免除；若已尽培训义务，可依制度要求部分赔偿，但需审慎认定过错。 2. **设备/原材料问题**：非员工过错（如设备故障、原材料不合格）导致产品损坏，员工无需赔偿，损失由工厂自行承担或追责供应商。例如，员工正常操作时机床失控报废，员工无责。 3. **紧急避险行为**：员工为避免更严重人身/财产损失（如防止火灾蔓延）采取紧急避险导致产品损坏，无需承担赔偿责任。

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