您在事业单位工作32年未到退休年龄被开除，退休时是否有退休金需结合具体条件判断。您退休时是否有退休金，核心取决于养老保险累计缴费是否满15年且达到法定退休年龄。1.若您养老保险累计缴费满15年，且未来达到法定退休年龄：即使被开除，仍可按月领取基本养老金，但退休金计算可能受开除前缴费基数、工龄等因素影响。2.若您养老保险累计缴费不满15年：退休时无法直接按月领取基本养老金，需按规定补缴至满15年，或转入城乡居民养老保险享受相应待遇。3.若开除决定被认定为违法且恢复劳动关系：您的工龄可连续计算，养老保险缴费不受影响，退休时按正常情况领取退休金。
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您在事业单位被开除后，以下特殊情况会影响退休时退休金的处理：1.开除决定被撤销或认定为违法：若通过劳动仲裁或诉讼撤销开除决定，您的劳动关系恢复，工龄连续计算，养老保险缴费不受影响，退休时按正常事业单位职工标准计算退休金，金额可能比被开除状态下更高。2.特殊工种或视同缴费年限认定差异：若您从事过特殊工种（如井下、高温作业），原本可提前退休或增加视同缴费年限，但部分地区规定被开除人员不享受特殊工种待遇，会影响退休年龄和退休金计算。3.事业单位养老保险制度改革衔接问题：若您在事业单位养老保险改革前参加工作，改革后被开除，视同缴费年限的认定可能因改革政策不同而有差异，例如部分地区对改革前被开除人员的视同缴费年限不予认可，导致缴费年限减少。
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针对您在事业单位工作32年被开除后退休是否有退休金的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您在事业单位工作32年，若养老保险累计缴费满15年，即使被开除，未来达到法定退休年龄时仍符合领取基本养老金的条件；若缴费不满15年，则需补缴或转入城乡居民养老保险。开除本身不直接剥夺领取资格，但可能影响缴费基数或工龄计算，进而影响养老金金额。
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您在事业单位被开除后，需避免以下常见错误操作，以免影响退休时的退休金权益：1.忽视养老保险缴费记录核查：若未及时确认缴费年限，可能因缴费不足15年导致退休时无法领取养老金，错过补缴时机。2.随意丢弃开除决定书：缺少正式开除文件，可能在后续主张权益时无法证明劳动关系终止原因，影响工龄认定或违法开除的维权。3.盲目放弃维权：若开除决定违法，未及时申请劳动仲裁或诉讼，可能丧失恢复劳动关系、连续计算工龄的机会，导致退休金金额减少。这些错误操作可能对您的退休金权益造成不可逆影响，建议您进一步向律师咨询，制定针对性的应对方案。

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