关于“临时工辞快工是否扣钱”，我国劳动法律法规对工资支付和赔偿责任有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”因此，临时工正常提供劳动的，用人单位必须足额支付工资，不得无故克扣。同时，该法第九十条指出：“劳动者违法解除劳动合同，或违反保密竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。”若临时工辞快工属于“违法解除”（如未提前通知）且造成损失，用人单位可要求赔偿。综上，辞快工本身不必然扣钱，仅在违法解除致损或双方约定违约金时，用人单位才可依法扣钱，否则扣钱违法。
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临时工辞快工需警惕以下法律风险：1.赔偿经济损失风险：例如某工厂临时工小李因个人原因突然辞快工且未提前通知，导致生产线停工半天，工厂为恢复生产额外支付2000元聘请技术人员，小李需赔偿该损失，工厂可从其未结工资中扣除。2.工资被扣后维权难风险：如临时工小王辞快工后，单位以“违反公司规定”为由扣发其半个月工资，小王因未保留书面辞职通知及工作记录，劳动仲裁时因证据不足，难以证明单位扣钱违法，可能无法足额追回工资。
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临时工辞快工还需考虑以下特殊情形，这些情形会影响是否扣钱及处理方式：1.用人单位违法情形：若单位未提供劳动保护（如危险环境无防护）、未及时足额支付报酬（如长期拖欠）、未缴纳社保等，临时工有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，此时辞快工不违法，单位不得扣钱，还需支付应付工资。2.签订劳务合同情形：若临时工与单位是劳务关系而非劳动关系，扣钱与否依劳务合同约定。合同明确约定提前终止违约金或扣款条款且合法有效的，单位可按约定扣钱；无约定的，一般不扣钱，但需赔偿直接损失。3.处于试用期情形：即使是试用期临时工，辞快工也需提前3日通知（书面或口头均可）。未提前通知致损的，单位可要求赔偿；若已提前通知，单位不得无故扣钱。
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临时工辞快工若操作不当，可能导致工资被扣或纠纷，常见错误行为如下：1.未通知直接离职：部分临时工认为临时工身份无需通知，直接不来上班。这种行为可能被视为旷工，单位甚至以“擅自离职致损”为由扣发工资。2.拒绝工作交接：有的临时工急于离职，拒绝配合交接工作，导致后续人员无法接手，若因此造成物料浪费、订单延误等损失，单位有权从工资中扣除赔偿费用。3.忽视书面证据留存：辞快工时仅口头告知，未以书面形式（如辞职信、邮件）通知单位，后续单位否认收到通知并以“旷工”处理扣钱，临时工将因缺乏证据难以维权。如果您在辞快工中已出现上述错误操作，或面临工资被扣的情况，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答，帮助您减少损失。

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