针对您上班5天没签劳动合同的情况，以下为您分析可能影响处理结果的特殊情况，帮助您全面了解案件走向。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位主动提出签订劳动合同，但您因个人原因拒绝签署，用人单位保留书面通知证据后，无需支付双倍工资。此情形下，您的双倍工资主张将不被支持。
2. 非全日制用工关系：若您与用人单位约定为非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），根据法律规定，非全日制用工可订立口头协议，无需签订书面劳动合同，因此不存在未签合同的处罚。
3. 已签订其他有效协议：若用人单位与您签订了包含劳动关系核心内容（如工作内容、工资标准、工作时间）的其他协议（如入职协议、劳务协议但实际构成劳动关系），可能被认定为已明确权利义务，无需支付双倍工资。
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针对您上班5天没签劳动合同的情况，以下为您列举常见的错误操作行为，帮助您避免权益受损。
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为上班时间短无需保留证据，但若后续用人单位否认劳动关系，将因缺乏证据无法主张权益。
2. 主动放弃签约权利：若用人单位未主动提出签约，劳动者未及时沟通，可能导致超过签约宽限期后仍未签约，影响后续双倍工资主张。
3. 盲目投诉或仲裁：在未超过1个月签约宽限期时，盲目向劳动部门投诉或申请仲裁，可能因不符合处罚条件而无法获得支持。
若您不确定自身操作是否正确，欢迎进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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针对您上班5天没签劳动合同的情况，以下为您分析可能存在的法律风险点，帮助您提前防范。
1. 劳动关系认定风险：若用人单位否认与您的劳动关系，而您未保留工资条、考勤记录等证据，可能导致无法证明用工事实，后续主张双倍工资或其他权益时缺乏依据。例如：上班5天仅口头约定工作内容，未保留任何书面或电子记录，用人单位以“临时帮忙”为由否认劳动关系，您将难以维权。
2. 签约宽限期过期风险：若您未关注签约时间，用人单位超过1个月仍未补签，您可能因未及时主张权利导致仲裁时效过期。例如：上班满2个月后才想起主张双倍工资，但未在1年内申请仲裁，最终无法获得赔偿。
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针对您咨询的上班5天没签劳动合同的处罚规定问题，目前该情况暂不涉及处罚，以下为您详细分析不同情形下的处理规则。
上班5天未签劳动合同，用人单位暂无需支付双倍工资处罚。
1. 若用工时间未超过1个月：根据法律规定，用人单位需在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，上班5天仍在法定签约宽限期内，无需承担双倍工资责任，但需尽快补签合同。
2. 若超过1个月仍未签订：若后续用人单位超过1个月未与劳动者补签劳动合同，则需从第2个月起向劳动者支付双倍工资，最长支付11个月。
3. 若劳动者拒绝签订：若用人单位主动提出签订劳动合同，但劳动者拒绝签署，用人单位需保留书面通知证据，无需支付双倍工资。

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